康健人壽人力資源部資深副總經理李亞琪表示，康健人壽有許多電銷人員是中年轉職的階段進入公司服務，剛開始多半對這個工作一知半解，透過康健人壽制度化的人才養成教育、完整的薪資福利制度及豐富的行銷資源，上線後就越來越順手；加上保險工作具有正面的社會意義，消費者透過電銷人員的風險規劃因而擁有更幸福安心的人生，隨之而來的社會責任感，也讓他們更加認同這份事業。

在康健人壽電銷中心任職八年的吳玉玫，以過來人身分鼓勵求職者勇於嘗試，康健人壽電話行銷改變了她的人生，提供了她築夢和圓夢的職場環境。吳玉玫曾經落魄失業，但在加入康健人壽電銷團隊後，任職短短半年月薪就突破五萬元，第二年年薪就進入兩百萬俱樂部，人生從此由逆轉勝，除了給家人帶來更好的生活品質外，也因為保險工作本身就是在幫助他人，讓她對這份工作更有熱忱。

吳玉玫說，「32歲時任職的公司一夕倒閉，讓我失業在家好久，後來開過早餐店，又因身體不堪負荷出來找工作，應徵數十家內勤工作都石沈大海，只好選擇到補習班兼職打工。由於補習班工作時間不固定，一個月常常領不到三千元；後來又做過一個論件計酬的文件整理工作，每月賺不到一萬三。還有一次為了想應徵月薪兩萬元的系統櫃工廠助理工作，老闆娘還笑我都38歲了還來應徵助理，這樣的經驗讓我很失落沮喪。」

後來吳玉玫透過人力銀行介紹加入康健人壽，她說「萬事起頭難，電銷工作很具挑戰性，也曾壓力大到想放棄，但是保障底薪二萬五千元的誘因讓我硬著頭皮撐了下來。沒想到熬過最初的陣痛期，加上新商品推波助瀾，業績如倒吃甘蔗般愈來愈好，半年不到月薪加獎金已遠遠超過五萬，第二年年薪逼二百萬！」

吳玉玫說，「我非常感謝公司不計較我的年齡，仍願意給我工作機會。永遠記得有個月業績特別好，第一次領到近二十萬的月薪時有多麼開心，在康健工作即將進入第八個年頭，賺進的薪水早已是我一輩子都沒想過的天文數字，公司免費招待出國的次數也不可計算，足跡早已踏遍歐美及東南亞，三節獎金加上勞健保福利一樣都不缺！」

在康健人壽，像吳玉玫這樣中年轉業、谷底翻身的例子不在少數。康健人壽也向所有求職者招手，不管是二度就業、新鮮人或是業務員轉職都非常歡迎。只要學習意願強、抗壓力強、不怕被拒絕的人都適合從事這份事業。康健人壽提供電銷人員強力的後盾，包括十五天年假、優渥的薪資福利、完整的教育訓練和職場升遷管道及專業精準的行銷支援，讓員工擁有更幸福的未來。

- 新聞稿有效日期，至2014/05/21為止

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