新鮮人寫履歷時最容易犯的通病就是「抓不到重點、沒有特色」，常常一篇履歷打遍天下，常見自傳開頭「我叫某某某，成長於小康家庭，家中有×個兄弟姊妹...」；而新鮮人常犯的錯誤還有履歷描述條件與應徵工作不符，例如無工作經驗卻應徵管理職，或是不合理的薪資要求等。另外，履歷內容最忌諱誇大造假，根據「全國就業e網」採訪過的統一速達(黑貓宅急便)人資主管表示，撰寫履歷時誠實以對很重要，不要等到面試時才露出馬腳，這只會讓面試官對你印象大打折扣。

一份出色的履歷表，可以幫助新鮮人敲開求職大門、獲得面試機會，只要掌握三大原則：1.簡潔有力、掌握重點；2.量身訂做、表現特色；3.強調專長、凸顯優勢。企業徵才常會動輒收到上百甚至數百封的履歷表，只要用1、2頁的篇幅將學經歷與專長特色交待清楚，以具體事蹟佐證條列重點，就能讓面試主管過目不忘。另外投履歷應徵不同公司或不同類型工作時，絕對要因應各公司或各行業別來修正自己的履歷，如此才能為自己爭取最多的面試機會。

許多求職者撰寫履歷常套用人力銀行提供的制式格式，而如果想要在茫茫履歷海中脫穎而出，除了用心準備履歷表外，還有投遞履歷前的開場白也別忘了要客製化。一般人容易忽略，但對於求職卻能大大加分的「自我推薦信」部分，在主動應徵後會呈現在個人履歷的最上方，但不少人都直接套用人力銀行的範例「您好，我叫xxx，近日得知貴公司在徵xxx職缺...」，而人資主管看到這種制式的自我介紹可能就直接淘汰。想增加履歷表被讀取的機會，對應徵的職務與公司一定要作足功課，「自我推薦信」應簡單說明應徵的職務與動機等，針對廠商需求寫出個人符合的強項，表達誠懇以及展現想爭取該份工作的企圖心，這樣才不會平白喪失突出自己的表現機會。

- 新聞稿有效日期，至2014/05/22為止

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