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低薪留不住幼教師資人才，教育部國教署表示，政府考量到幼教師資流失率高，加上私幼目前的困境，疑放寬教師資格檢定標準，以期待業者能提高幼教師資待遇，以提供良好的勞動條件，留住好教師。 現在不只偏遠地區一師難求，私立幼兒園現也出現教師荒！由於《幼兒教育及照顧法》實施後，公立幼兒園每園應增置教保員1名，且5歲班至少需有1名幼教師。在公私立待遇差異下，私立幼兒園的幼教師、教保員紛紛搶進公立幼兒園，有的私幼兩年內甚至流失至少3成師資，有的幼兒園則至少3年換3名教師，由於無法兼顧教學品質，因此家長怨聲載道，園方也表示非常無奈。 新竹市某私立幼兒園執行長指出，由於《幼兒教育及照顧法》第18條的2項規定，私幼急著找教師，公幼教保員則一心準備考幼教師，無心教學。此外，每年幼教師資格檢定通過率都非常低，101年通過率僅44%，產出7百名合格幼教師，根本不夠全國聘用。 新竹市另一幼兒園也表示，原本園中應有30名教師，2年內卻走了9個人，流失率高達30%，其中一名教師8月備取公幼，隔年2月才接到遞補通知，寒假開學前兩週突然請辭。學童開學找不到教師，家長則對幼兒園年年換教師之舉，開始質疑園方的經營。
私幼業者均表示，站在家長及幼兒園的立場，大家都希望能帶好孩子，同時，也希望政府能提出相應的配套措施。 教育部國教署也指出，低薪確實留不住好人才，同時，對幼教的發展也會有不良的影響，因此，也期待業者能配合提高師資待遇，以提供良好的勞動條件，以期留住好教師。 推薦連結： 1.教師甄試口面試手冊免費索取：
http://www.3people.com.tw/重要考訊/教職考試/教師國考.aspx 2.正式教師103學年度甄選計畫表：
http://www.3people.com.tw/重要考訊/教職考試/教師甄試/考試計畫表.aspx - 新聞稿有效日期，至2014/06/08為止
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