求職者在面試時往往得過五關斬六將，除了要通過部門主管、人資甚至老闆的面試外，稍具規模的公司或跨國企業也通常會要求求職者進行智力測驗、英文測驗等，測驗的題目五花八門，主要依據公司文化或工作性質有所不同。而這些測驗主要目的都是希望幫助公司更了解求職者的特質及能力，找出真正適合公司的人才，其中英文能力更被許多企業列為徵才的必備條件。

在全球化的時代，語言能力已成為求職時不可或缺的敲門磚。根據調查，台灣1000大企業中有3成會以英語測驗成績做為新進人員招募的參考，不少企業也要求應徵時提出英文檢定成績，或要求職者撰寫英文履歷自傳、加考英文筆試或面試，以確認求職者的語言能力符合職務需求。包括日前台鐵招募普悠瑪號的隨車人員即首次增加英語或日語檢定，近期大舉徵才的飯店業也希望應徵者具備外語溝通能力。另外服務業、科技業對外語能力亦十分重視，王品集團董事長戴勝益就表示應徵的準新鮮人，若英語、日語優異將優先錄取，公司內部也會訓練員工加強英語能力。

事實上，一般企業不會刻意要求員工英文說得極為流利，但起碼要能溝通，因為工作隨時隨地可能需要用到英文，新鮮人如果具備基本的英文能力，還是可以在充分準備之下順利面試過關。如果在投遞履歷時，已注意到企業對此職缺有英文能力的要求，就應該先預期面試階段有可能出現英文面試或英文測驗等，最好預先做練習準備，例如英文自我介紹可針對該職務的內容描述、擁有的專業技能，以及自我特質部分多加練習，以免因為緊張而使得面試表現大打折扣。

此外，「自我介紹」更是面試時自我推銷的最佳機會，只要掌握幾個重點，絕對能讓主考官留下好的第一印象。建議新鮮人應盡量以説明實務經驗爲主，學歷只要提到校名、科系即可，内容應精簡恰到好處，長篇大論會得到反效果，成長背景可簡略帶過，重點擺在求學經歷、相關課程及考取的證照，與應徵職務相關的工讀或實習經驗，以及人格特質、職場規劃和自我期許等，最後說明對於這份工作熱情及希望公司提供機會等。

面試時的態度也很重要，說話沒禮貌、無厘頭都是大忌。大多數企業都很重視求職者的基本禮儀，新鮮人對主考官應表現出謙虛有禮的尊重態度，有禮貌的回答問題，不要隨便插嘴搶話，這些小細節往往也被企業列為是否錄取的重要考量。其實只要充分準備多加練習，加上良好的態度，相信新鮮人能輕鬆克服「菜」英文及自我介紹恐懼症，面試順利all pass！

- 新聞稿有效日期，至2014/08/04為止

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