儘管明年調薪幅度與今年相同，但2015年仍有預期性的通貨膨脹，因此調薪幅度實質上並不會如今年一樣多。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示：「扣掉通膨因素後，台灣員工明年的平均薪資只有2%的增加，比今年2.6%的實質調薪率還低，但至少在『實質』調薪率上，明年會比鄰近的新加坡和香港還高。」

報告預計2015年的亞洲區調薪率平均達7.2%。在扣除通膨因素後，亞洲區的實際薪資增長平均為2.7%，高於其他受調查地區。

ECA 的2014/2015年度薪酬趨勢調查報告，全面反映台灣員工目前及預計的薪資成長。今年的報告主要基於來自66個國家及地區的340家跨國公司提供的訊息。當中有超過70家企業提供了台灣員工的調薪數據。

中國大陸

中國大陸員工的薪資增長幅度仍遠高於台灣員工。中國大陸企業計劃明年再次給予員工8%的調薪，其中又以廣州員工的調薪幅度最高。即使排除了通膨因素後，中國大陸的員工都將會是亞洲區內甚至全球獲得調薪幅度最高的一群：他們可以預期獲得5.5%的實質薪酬成長。

關禮廉表示：「雖然中國大陸經濟增長放緩，但薪酬仍急速上升，這反映出中國大陸的企業繼續渴求人才。我們看到中國大陸和台灣之間的薪酬差距逐年拉近，這與亞洲已發展及發展中經濟體的薪資水準愈來愈接近的趨勢一致。」

亞洲──誰輸誰贏

調查預計，薪資增加幅度最高的亞洲國家將是巴基斯坦，其員工預期平均將加薪12%。然而扣除通膨後，巴基斯坦則跌到亞洲區內第三位。

日本員工明年的調薪幅度將稍微高於通膨，預計加薪2.3%，為亞洲區最低。由於今年日本的平均調薪率低於通膨，因此即使明年的調薪有大部分會被通膨蠶蝕，許多日本員工仍將會對明年的薪資成長較今年滿意。

從扣除了通膨因素的「實質」薪酬成長來看，亞洲區應該以越南員工的薪酬增長幅度為最高。相反，澳門的員工將會發現他們的「實質」薪資反而降低，而且這將會是2015年亞洲區唯一遭遇到這種狀況的地方。

香港員工預計在2015年平均會加薪5%，比今年的4.5%調薪率來的高。然而一旦考量通膨因素，香港員工的「實質」調薪率為亞洲區倒數第三，僅高於澳門和日本。

新加坡的企業預計2015年的調薪幅度將與本年度相同。然而，由於明年通膨率預計會上升，因此當地員工實質的薪資成長會比2014年為低。

在緬甸，因為企業需要吸引人才來發展緬甸剛開放的經濟，所以該國2015年的薪資增幅預計將高於亞洲區的平均調薪。當地另外還有一個好消息，就是當地的實質薪資增長的增幅將比本年度的增幅要高。

全球概覽

根據全球企業的估計資料，2015年的全球薪資平均增長將為5.8%，比本年度平均的 5.6%稍高。

阿根廷企業所預計的2015年薪資漲幅，是這次調查中最高的。當地企業主預料明年平均會加薪28%。然而，一旦把超過27%的通膨率後考慮進去後，會發現如此顯著的加薪幅度，對消費力的增強實在有限。

美國及加拿大的企業預計明年薪資調整會與本年度相同，即有3%的增幅。調薪幅度最高的歐洲國家是烏克蘭和俄羅斯；而歐洲和澳洲的平均調薪率將同樣為3.5%。中東地區的員工則可望平均有4.7%的調薪。

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ECA薪酬趨勢調查簡介
以上資訊取自?2014/2015年度ECA薪酬趨勢調查?。這項調查，以來自超過66個國家的340家跨國企業所提供的資料為依歸，展示了本地員工今年的薪酬增長，以及為明年薪酬檢討作出預測。台灣亦有72家公司參與調查。最新的報告現已向所有參加本調查的公司免費提供，而沒參加本調查的企業亦可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊，可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com。

調查的調薪數據包含功績調薪，以反映整體薪酬的上升。整體薪酬的上升體現兩部分：生活成本或通膨的上升成本，以及和在職表現相關的功績調薪部分。以上數據於2014年8至10月期間收集，涵蓋不同職級的薪酬，調查的行業包括：石化與採礦；化工與製藥；運輸與物流；製造業與消費性產品；法律與專業服務；工程與科技；零售、休閒和其他服務；銀行與保險；以及非營利組織等。

- 新聞稿有效日期，至2014/12/01為止

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