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在職場上，會做事，也要會做人。全國就業e網「辦公室人際關係大調查」結果顯示，每天在辦公室面對形形色色的主管與同事，有大約7成(70.11%)的上班族對於人際關係問題感到困擾，有人認為自己在同事眼中「工作認真負責」(16.53%)、「做事吃苦耐勞」(12.29%)，但也有人「獨來獨往搞自閉」(15.25%)。而上班族最無法忍受同事的行為則包括「喜歡說人是非」(22.05%)、「愛打小報告」(15.35%)以及「公眾咆嘯罵人」 (14.17%)、「自我感覺良好」(13.78%)等。 人際關係欠佳，不但在工作上的發展會因此受限，更會影響到工作情緒、甚至會危及身體健康，如果在辦公室人際關係受挫，有高達近6成的上班族還可能因此產生想離職的念頭。讓上班族覺得最「歹逗陣」的同事類型分別為「愛爭功/諉過」(32.53%)、「凡事只出一張嘴」(25.3%)、「愛抱怨/脾氣差」(18.07%)以及「對主管阿諛奉承」(12.05%)；最喜歡相處的同事類型則是「樂於幫助同事」(46.99%)、「工作認真負責」(21.69%)、「待人謙虛有禮」(10.84%)，這也是成為職場人氣王的必備要素。 人際關係好，萬事阻力少！想在職場上有所發揮、同時身心健康，就必須擁有良好的人際關係。其實人與人相處貴在「誠」字，如果在「做人」方面遇到阻礙，就必須仔細剖析反省不受歡迎的原因。營造良好人際關係的方法，都是一些耳熟能詳的為人處事道理，包括：真誠、友善、謙虛、傾聽、誠信、注意小節及具備同理心等。觀察身邊人緣好又擁有良好的工作表現的同事，多半都具備了這些特質，而形成了一個正向循環。 對於剛步入職場的新鮮人而言，愈早學會如何建立良好的人際關係愈好。新鮮人無須太害怕觸犯職場禁忌而影響人際關係，重要的是在挫折中學習調整態度，並從中學習到解決事件的能力。只要把握「不批評、不責備、不抱怨」的原則，並以誠心誠意的態度去面對繁雜的人際關係，就會有意想不到的收獲。 - 新聞稿有效日期，至2015/02/04為止
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