主推此項措施的經濟部長杜紫軍對外表示，他認為台灣企業要有好的發展並且能夠與國際競爭，就需要付出更好的待遇給員工，畢竟鄰近國家如中國大陸、馬來西亞和新加坡，近年來都不斷來台挖角，對台灣的人才虎視眈眈，若是無法開出好的條件、提升就業報酬率，好的員工很容易就被鄰國高薪挖走。但針對此方案推動消息釋出，中小企業主的反應大不相同；部分業者表態力挺，認為因為近幾年大環境不景氣，的確已經甚久未曾幫基層員工調整薪水，此時正好「順勢而為」，響應政府政策、順水推舟幫員工加薪，但的確也有業者直言認為這項措施的「誘因」實在不大。

加薪抵稅的「小確幸」，員工看得到卻吃不到嗎？來看看專家怎麼說！

中華人事主管協會資深講師 簡文成分析，現在台灣薪資結構普遍低落，是整體國家政策導向的問題，舉例來說，一名剛畢業的新鮮人，前往一間會計師事務所任職，很可能只能領到2萬出頭的低K薪資，不要說妄想存錢買車買房，能不能溫飽或找到一個寬敞舒適的地方安居可能都成問題，「崩世代」的情況越演越烈卻彷彿看不到盡頭，看得到政策卻吃不到福利，「加薪抵稅」雖然是一個鼓勵企業照顧員工的好政策，但若仔細評估，卻未必真能促成大部分中小企業「加薪」的意願，對員工而言恐怕也只能淪為無感口號。

簡文成指出，目前台灣經濟主體以約佔比98%的中小企業為主，但這些中小企業主當中，有很多人可能連維持公司的基本營運與開銷都有問題，怎可能因為要抵稅就刻意替員工加薪？這中間的利益消長恐怕還需要再更詳細的精算；此外，大企業資金外移，不願意將賺得的錢拿來投資台灣，造成產業結構越來越往權貴傾斜，富者恆富、窮者更窮，大企業拼命賺，中小企業辛苦撐，加上未來可能會依據新的法案進行工時縮短以及擴大勞檢等政策，對業主都不見得有利，若真想因為加薪抵稅條款調整員工薪資，恐怕也只能視情況做些微的調整，畢竟換算政府目前所提供的抵稅額度只能算是「不無小補」，並無法構成很大的誘因，何況站在老闆的角度，幫員工加薪等於要再多負擔員工們的健保、勞保與勞退休金等支出，若加薪連動到的相關成本高過營所稅扣抵的金額，相信對大部分的資方而言都無法接受，而基層員工可能也很難真正享受到額外的福利，除非將抵稅額度再擴大、或部分業主自己有感員工近年陪伴公司努力撐過景氣低潮期，認為此時應該「順風回饋」，就有機會願意幫員工進行調薪。

簡文成建議，國家在構思「加薪抵稅條款」諸如此類的「小確幸」之餘，應盡速整合資源，著重協助企業進行內部的技術升級，用國家的力量扶植中小企業、從實際面改善整體的就業環境，提供公司本身的附加價值，並幫助中小企業也能和大財團一樣有較全面與完善的員工培訓，提供員工專業技能的進修空間，並鼓勵他們藉由閱讀與上課等方式增加自己的創造力和想像力，回歸協助企業提升國際競爭力，改善企業的經營環境，讓企業能吃下國內外更多的訂單，讓他們的生意不斷上門，自然就需要更多員工，提升勞動就業率之外，也會更願意主動加薪留住人才，如此才是提升台灣發薪水平的「治本」方法。

對此，中華人事主管協會執行長 林由敏則表示，她很肯定政府願意跨出這一步、站在勞工立場，並拋出「加薪抵稅」這樣的概念，希望能鼓勵企業透過這樣的方式，一方面替員工加薪、一方面也替企業節稅，形成勞資政三贏的局面，只是可能在政策的「內容」上，還有調整的空間。同時，她也同意政府還是應該要從整體的制度面下手，扶植中小企業真正的「賺錢」，才有更多盈餘可以分享給辛苦的員工，締造台灣就業環境與發薪制度的良性循環！

- 新聞稿有效日期，至2015/02/16為止

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