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上班族常因一時衝動提出辭呈，尋找下一份覺得更有前景的工作，經緯智庫(MGR)及保聖那(PASONA)台灣分公司總經理許書揚提醒上班族，提出辭呈前務必三思，要先釐清幾個重點，包括：主管是否器重你、願意栽培你？確定自己不會從一個火坑又跳到另一個火坑，以及檢視在現職是否仍有學習空間等。而離職時，如何得體地說再見也是要掌握的重要課題，除了嚴守職業道德、遵守競業禁止規範外，即使將要離職，仍需抱持一種負責任及認真的態度，配合職務相關交接事宜，若能在舊公司留下良好的印象，累積好的人脈資產，對未來的職涯絕對會有幫助。 穩定度及抗壓性不足、頻頻更換工作，是企業普遍對現在社會新鮮人的印象。擔任專業企管顧問近30年的吳建宏也以觀光飯店業的嚴長壽總裁為例，嚴長壽從軍中退伍後，因為表現很傑出一路晉升，花了9年的時間，從小小的快遞員躍身為飯店總裁，關鍵就在於「態度」。吳建宏指出羅馬不是一天蓋好的，許多年輕人無法忍受基層繁瑣沒成就感的工作，但「戲棚下站久了，那個位子就是你的」，基層工作只是在訓練你的態度，現在做什麼，與未來的前途不見得會有關聯，但你現在做事情的態度肯定會跟未來前途有絕對關係。他也建議30歲以前的年輕人應該要放下身段、打好地基，才能練就真功夫。 轉職之前，做好個人的能力盤點更是不可或缺！職場激勵講師王乾任強調，工作應該在乎的並不是眼前的收入多寡，而是這份工作是否是你自己喜歡、想做且有能力做的？如果是，不用在意當下可以從這份工作賺到多少錢，更要在意的是能夠從這份工作學到多少東西，能否替自己累積更扎實而深厚的專業能力。此外，於基層從事就業輔導服務多年的專家呂子瑜也建議上班族，若希望能從求職過程中脫穎而出，必須重新思考自己的就業方向為何，並誠實地檢視自己的優勢與劣勢，多方吸取就業環境相關資訊，才能從中尋求自己未來發展的機會。 民眾若有任何職涯或勞動法規相關問題，歡迎到「台灣就業通」網站職涯專區提問。另外，勞動力發展署所屬就業中心也推出免費「職涯諮詢服務」，邀請具豐富產業知識與工作經驗的專業諮詢顧問定期提供諮詢服務，諮詢顧問在服務過程中與求職者一對一深度晤談，結合職業性向測驗工具，針對性格與就業優劣勢、求職面試與人際互動、職涯發展規劃等面向，提供貼近求職者需求的建議，歡迎民眾先電洽就業中心櫃台預約相關服務！ - 新聞稿有效日期，至2015/03/05為止
聯絡人 ：台灣就業通
聯絡電話：http://www.taiwanjobs.gov.tw/
電子郵件：http://www.taiwanjobs.gov.tw/
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