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勞動部今年將啟動史上最大規模勞動條件檢查，勞檢家數將大增至 4 萬家，並預計增加勞檢員人數至 325 位，從歷年勞動條件檢查之違規率平均超過 40％，面對大規模的勞動檢查，企業該如何因應，您是否已經準備好了？！遠綠資訊多年是企業在人資發展上的最佳合作夥伴，此次特別針對勞檢問題，於 3/24 開設線上課程分享面對來勢洶洶的勞動檢查企業該如何因應！
根據勞動部統計，勞動條件檢查中常見違反的內容有「未依規定置備勞工出勤紀錄表」、「延長工作時間未依規定加給工資」、「每七日中未有一日之休息作為例假」、「加班費未足額發給」高居違反「勞基法」排行榜並可處 2 萬到 30 萬不等的罰鍰，對於中小企業來說無非是一大負擔，以最常見的「未依規定置備勞工出勤紀錄表」來說，對於業務性質高的企業員工例如業務員、房仲員、工務人員、媒體記者等等，很難用傳統的打卡或簽到方式來認定，如果沒有出勤記錄，員工若在工作時間發生意外，職災認定也難以釐清，這時候遇到勞檢時，無法提供相關資料時，容易成為勞動部罰鍰的對象。 最新一波台北市勞動局將鎖定大眾傳播業、金融服務業、醫療服務業及科技業，針對出勤紀錄、工作時間、休息時間等列為重點檢查項目，誠摯歡迎相關行業的人資作業人員或是企業負責人，對於勞檢問題感興趣的企業，參與 3/24「面對勞動檢查，企業該如何因應」的課程，如欲瞭解課程相關訊息歡迎至 SmoothCloud 網站查詢 http://www.smoothcloud.asia 或撥免付費服務專線 0800-668-670。
- 新聞稿有效日期，至2015/03/31為止
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