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A到A+ 一書提到，找對的人上車，選對人入座，可以讓人才能力發揮至極，人力資源部門卻經常困惑，您為公司找對人了嗎？哪種人對公司來說是對的人？其實透過測評工具，可以讓你的招募事半功倍。 為了協助人力資源部門及中小企業主，能在找對人的工作上，認識一種科學化、標準化的神兵利器－心理測驗？進一步評估好的測驗工具，採用測驗工具，讓公司找對的人上車，成為A+的企業。除了招募與甄選，職能評鑑工具更能用於工作分析與教育訓練評估，讓真正達到一舉數得的益處。 測評工具怎樣選？測評工具怎樣用？測評報告如何看？讓專家告訴你。 A. 心理測驗的種類
B. 評鑑工具的評估方法
C. 評鑑工具的實際體驗
D. 評鑑工具在招募甄選時的應用
E. 搭配面談的使用方法
F. 評鑑工具的在教育訓練、員工輔導的深化應用
G. 顧問經驗分享與問題討論
講師簡介 陳信安
學歷：國立政治大學 心理學系畢業、企業管理輔系 現任：
統博國際經營顧問股份有限公司 執行副總
日本經營士會 經營士 正會員
國際ICMCI 授證顧問 CMC (Certified Management Consultant)
企業經營管理顧問協會 授證經營管理顧問師
經濟部中小企業處 企管顧問協會 高級經營管理顧問師培訓班 輔導老師
中華企業經營管理顧問協會 理事
中華工商流通發展研究協會 常務理事 經歷：
知名經營管理股份有限公司 執行長
知名人力資源顧問股份有限公司 經理
知名網路科技股份有限公司 經理
企業人力資源主管、人力資源專業人員、對本課程有興趣之人員
活動網址：http://school.udnjob.com/mag/school/storypage.jsp?f_ART_ID=22471
- 新聞稿有效日期，至2006/09/15為止
聯絡人 ：Jelena
聯絡電話：04-24517123
電子郵件：jelena@uni-pros.com
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