在物價翻倍薪水凍漲的情況下，許多家庭需要維持雙薪家庭模式，一部分職業婦女可能為了維持家中經濟因素或升遷機會，在產假後回到職場；或是「選擇｣割捨自己的名片，在生育後選擇暫時退出職場或留職停薪，放棄在職場上的成就，用來換取和孩子成長的相處。無論做了哪一種選擇，都得背負工作和家庭蠟燭兩頭燒的壓力。職業婦女最想問的問題：如何在家庭跟工作當中取得最佳的平衡？

根據主計處的統計在民國102年女性勞動市場的調查中發現，受訪的女性曾因生育離職者，總計84萬6千人或佔總比15.76%。就曾因生育（懷孕）離職女性之離職原因觀察，以「照顧子女」最高，達70.60％，其次為「準備生育（懷孕）」之25.00％；「工作地點不適合」亦占2.06％；另就復職原因觀察，以「負（分）擔家計」占68.80％為主，「子女照顧負擔減輕」占11.95％次之。

從上述的研究數字調查，可以發現職業婦女在整體的就業市場中，女性雖有工作，但在意識層面上仍會以家庭、育兒等工作為重，對於配偶的「以事業為重」情形，多能妥協與諒解。反觀男性，在成為配偶或成為父親時，即使協助分擔家務或育兒工作，工作的時間及投入職場程度明顯高於女性，在職場上的工作發展及薪水的調幅更易領先同年齡的職業婦女，造成男女同工不同酬的職場現況。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，就人力資源專家與職業婦女的角度探討職場女性的勞動市場。首先，從整體制度層面而言，政府所提供的生育優惠或是給予職場媽媽的保障，雖立意良善但仍有進步空間。政府應積極與企業合作，提供更多配套方案，譬如利用立法、節稅或補助誘因來鼓勵企業更新職場中的硬軟體設施，如公司增設哺乳室、托嬰中心等或是提倡親子家庭日等活動。讓企業能直接予以職場中雙薪家庭工作者具體的協助與支持。

企業端除了必須遵守法令對職業婦女所訂定的基本保障外，可以提供更多利多的制度來吸引優秀的人才進入職場，例如企業補助生育津貼、彈性工時與電子通勤（在家上班）等，除了提供職務上的彈性變通，更可符合職業婦女的實際需求，避免人才因無法兼顧工作與家庭的情況下離開職場，造成人才流失。有時員工所要的福利不一定只有物質或金錢，公司若能夠提供員工規劃出人性化的制度，也許會讓員工的生涯及職涯規劃不一樣，對公司更有認同感及向心力。

針對職業婦女本身，林由敏也建議，職業婦女應善用自己的時間跟評估身邊的資源，並與家人協調家務分配及孩子的接送照顧，掌握與孩子重質不重量的相處時光，會減輕不少職業婦女的家庭壓力。另外，職業婦女應該詳細了解政府的保障制度以及優惠條款，積極爭取自我的權益，並且可以經過不斷學習、獲得相關的知識與精進，讓職業婦女學習到新技能，以更有效率的方式完成職場上的任務。

總結來說，企業管理者所建立的一些措施或友善家庭的政策，主要目的是讓員工能夠可以全心全力投入職場，不會因為工作而產生一些家庭問題，所以企業管理層面如果能提供更完善的制度與設備，不論男女生都可以無後顧之憂而安心的工作，而不是只為了女性而特別設定規定來容許來做彈性，但對於男女的工作者卻同時都能受惠。而職業婦女本身，應該多利用本身專業技能與特質，在不同的生涯階段選擇適合自己的工作屬性與環境，讓女性不論在家庭與職場都有機會成就自我。

- 新聞稿有效日期，至2015/06/06為止

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