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在外工作者工時紀錄，納入勞基法 勞動部於5月6日立即實施「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明定在外工作勞工工時不再以簽到簿或出勤卡為限，「雇主於勞動檢查時，須提出在外工作勞工工時之書面紀錄」，否則將違反《勞基法》之規定。(原文: http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8950)
因工時難掌握 易生爭議
此項政策將影響全台約55萬、四大類在外工作勞工及其產業，如媒體工作者(廣告AE、活動公關、記者)、電傳勞動契約工作者(圖稿設計)、外勤及業務員(業務、房仲、壽險、金融理專、服務施工)、汽車駕駛等常在外不限工作地點之勞工，常有工作時間過長、認定不易、難以記載等問題，目的在於避免勞資雙方工時上的爭議，以保障勞資雙方權益。
影響企業人事作業 為符合勞動部此項政策，企業將面臨以下幾點課題：1.規劃外在工作時間證明機制。2.有效掌握在外工作者出勤狀況、3.能隨時統計出勤報表、4.統計不同形式的外出證明表單、5.人資會計工時計算作業增加。以上都是在落實外出工時書面記錄時，將面臨的問題。 運用科技解決問題 在智慧裝置人手一機的環境下，遠綠資訊已打造完美的解決方案，透過資訊科技的管理，解決客戶問題，讓勞資雙方得以無爭議的實行勞動契約，創造互信合諧的工作氛圍。歡迎媒體工作者、電傳勞動契約工作者、外勤及業務員、汽車駕駛相關產業及有興趣的企業主或管理人員，洽詢遠綠資訊科技http://www.doublegreen.com/News/HotNews_Detail.aspx?id=3c4db1c3-be2d-482c-993c-403d17469d7f 或撥免付費電話:0800-668-670獲得更詳細的SmoothHR人力資源解決方案 。 - 新聞稿有效日期，至2015/07/01為止
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