根據主計處統計三月公佈的就業數據，台灣這30年來，大學畢業生的人數，從每年2萬8千人，暴增到每年23萬人，國內碩博士人口更高達123.7萬人。今年第一季的失業率3.71%，雖然低於去年同季的4.05%，但是從數據顯示，調查碩博士失業人數約2.6萬人，並且有逐年增加的趨勢。

中華人事主管協會資深講師 蘭堉生認為，從人資管理的視角來看這些數據，都一再的顯示出台灣青年失業比例與學歷呈現了高度的相關性。面對高學歷的人口大量供出就業市場，僧多粥少的情況下，差異化難以區分，導致高學歷光環越來越黯淡，求職優勢不再。

根據天下雜誌「2015年台灣2000大企業人才策略大調查」指出，除了「專業知識與技術」外，從「國際觀與外語能力」、「學習意願」、「團隊合作」、「抗壓性」、「解決問題能力」、「融會貫通能力」及「創新力」等八大指標，企業對一個標準人才的完整期待，也是決定名校光環在畢業後能否持續的關鍵。

中華人事主管協會執行長 林由敏指出，現今大多知名企業早已將學歷當作參考用了，許多企業面試人才時，已開始透過科學方式的評量工具及甄選面談，快速從茫茫人海中「篩」出適合的人選，那麼新鮮人該如何在這波篩選紅海中脫穎而出呢？

首先，要在競爭激烈的就業市場取得優勢，新鮮人必須先鎖定目標公司，別心存亂槍打鳥的心態，並且針對職務類別和薪資列出企業清單。現今許多知名企業都喜歡利用「面試加考試」來甄選人才，「高手一出手，便知有沒有」。人資部門除了利用面對面的方式看出人才特質外，還會利用筆試或是各項測驗來篩選適合職務的求職者。
新鮮人除了在企業的招募網站或入口網站、討論區等進行調查，詳細搜尋企業的資訊以及前人面試的經驗談，提前演練面試問題，努力改進面試技巧。只有妥善準備，才能讓新鮮人迅速、從容不迫地抓住理想工作機會！
第二，考取職務相關證照與實習經驗。除了基本的外語能力證明外，考取具其他公信力之職務相關專業證照，透過標準化的考試來證明自己專長能力，更可以給予面試主管一種不斷學習求知的好印象。另外，台灣的雇主非常講究職場「即戰力」，若在學生時期積極爭取打工及實習機會，累積自身專業相關的工作經驗及作品，畢業後能更快與職場所需的能力接軌，也能藉此了解職場文化與增加人脈，錄取機會相對提高。

第三，別把薪水作為唯一考量。就算面試時談的薪水不符預期也千萬別畫地自限，可全面評估公司的發展性或公司是否具有健全的訓練體系，可以有效提升專業能力，第一份工作不是選薪水而是選工作，先累積自身的專業及經驗，再轉換工作才有籌碼換取更高的薪資及更好的發展。

當然林由敏也強調，若是把學歷貶值的原罪推給青年世代缺乏競爭力，似乎也太過沉重。就官方政策而言，產業升級與就業結構轉型，來創造更多的工作機會，成了目前政府最重要的功課。就學校教育而言，如何透過產官學合作，加強學生在全球化思維下，培養並磨練出更具積極度的學習力與競爭力，才是正面迎擊青年失業問題的根本之道。

- 新聞稿有效日期，至2015/07/03為止

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