為了落實台北市長柯文哲「有感新政」，北市新上任的勞動局長賴香伶，一上任就各產業開始進行大規模「勞動檢查」。勞檢單位如此登高一呼，各大產業無不繃緊神經嚴陣以待。目前台北市勞動局針對了醫療院所以及媒體業主動進行勞動檢查外，針對勞資糾紛與工安意外，也都強加審查與開罰，針對企業主方面，該如何因應勞動檢查？

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，勞動檢查對於雇主而言，增加不少企業成本，目前被開罰的產業如醫療院所、媒體產業等，開罰原因都是在於勞動條件不一致，雇主並沒有建立起一套落實「勞動法令遵循意識」。事實上，許多雇主都沒有建立起正確的勞動法令意識，導致勞工、雇主以及勞檢都沒有共同的認知，勞資爭議便油然而生。

中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞認為，與其等待勞檢單位上門稽查，企業更應該事前建立起勞動法令意識與申訴管道來作為預防。黃竑鈞認為申訴管道是企業內部員工可以尋求公平、公正的解決途徑，並且能夠有效防止勞資糾紛，保障員工在不受威脅的情況下可以申訴。黃竑鈞建議除了設立獨立運作的工會，明確訂定申訴管道立定規章外，企業也可以成立申訴籌備小組，由人資部門與總務單位將申訴案件以專案辦理，設法在短時間內提出解決之道。

黃竑鈞提到，職安署104年已規劃執行13項勞動條件專案檢查，包括違反勞動法令情形較為嚴重之行業，如儲配運輸物流與汽車貨運業、醫療院所、保全服務業、國道客運業及物業管理事業機構等專案檢查，預計全國實施1,100餘場次，受檢對象篩選原則主要以去年專案檢查有違反法令規定者及依該業名冊逐年檢查，對於違反勞動法令者，由各地主管機關依規定處分，並依法公布違法事業單位資料。

針對勞動檢查單位，同一套的勞基法律規範要套用在台灣各大產業，似乎也說不過去。北市為此首創了「陪同鑑定」勞檢新制，開放讓專業資深的從業人員擔任陪鑑人，隨同勞檢。陪同審查機制是為了透過內外部三方實務經驗來評估企業勞檢的重點。黃竑鈞認為此機制立意良善，但是勞檢一味的開罰企業與高規格審查，並不會使勞資緊張的關係有所改善，建議勞動局真正核心的問題是建立起雙方達到共識的橋樑。

- 新聞稿有效日期，至2015/07/26為止

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