八仙樂園27日晚間發生重大粉塵爆炸意外，造成近500人燒燙傷，其中有近五成傷患為企業上班族及勞工，而傷患在接下來都必須面對長期的醫療救治與燒傷復健，企業雇主如何幫助在此次塵爆意外中受傷的員工，一起度過難關？

從寬給假與調整工作內容
中華人事主管協會執行長 林由敏表示此次的意外事件發生不在執行勞務期間，受傷員工判定為普通傷病而非職災。而傷患在治療與休養過程中請假，雇主不得任意解雇。且普通傷病假1年內未超過30日，請假日都應發予半薪。

且此次意外中傷患普遍都是嚴重的二、三度灼傷，勢必面對長期的醫療復健，雇主可能面臨勞工長期請假與留職停薪等問題。林由敏建議企業應基於照顧員工的義務，可依勞工請假規則給假外，可另給予彈性休假或是調整職務內容，若是勞工申請留職停薪，雇主也不可藉此資遣、解僱。

慰問撫卹與勞保補助
當員工遭逢重大意外時，醫療費用勢必成為一大負擔。企業可以適時提供相關的撫卹津貼，幫助受傷員工度過難關。另外，企業應對受傷的員工，提供專業的心理諮商，積極輔導與陪伴，幫助傷者走過後續艱難的醫療過程。林由敏表示，在傷者醫治療養期間，可主動協助員工申請勞保的『普通傷害補助』。投保人可以在住院第4天起申請，給付金額是投保薪資的50%，給付期間最長為一年。林由敏更呼籲企業雇主千萬別高薪低報，因為當勞工遭逢重大意外時，若低報除了遭到相關主管機關查核並補足差額外，傷患勞保補助也將嚴重短少。

建立專業的職安與消防安全評估機制及演練
針對勞檢與職安意外，中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞表示，除了瑞博、玩色兩家主辦單位必須為活動發生意外事故負全責外，八仙樂園提供場地租借，但是卻沒與主辦單位確實評估活動危害、醫療緊急救護設施及安全防災作為，以確保所有參予者與現場工作人員的生命安全。另外，黃竑鈞指出國內每天都有大小不一的活動，為確保安全，主辦單位應於活動之前，依其舉辦活動之規模、性質及場地環境，事前就確實評估可能的危害性及其防止災害之一切必要作為，將設施、設備、器具安全，工作人員教育訓練，警告標示及警戒、人員急救、災害搶救、消防滅火、緊急逃生動線等，於簽訂場地租賃契約時，就予以納入，並實施演練，以避免意外事故發生。

- 新聞稿有效日期，至2015/08/01為止

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