學科測驗四大單元 命題解析
中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞特別針對就服第二梯次的學、術科題型做出詳細解析，讓有志報考就服乙級的學員們能夠清楚掌握出題趨勢，黃竑鈞老師分析，就服第2梯次學科考題分為四大單元：

以第一單元11種就業相關法令共35題，佔43.75%為最高，比第1梯次39題，少4題，佔48.75%。其中，就業服法相關題目就占了21題，再創新高，其他如就業促進10題；外勞管理11題，都占了相當的考題比例。其次就保法3題、性平法、勞保及勞退各2題；勞基法、身權法、個資法、爭議法及大解法各1題，而職訓法第二梯次則沒出現考題。

第二單元的招募及社會資源運用共22題，佔27.50%；創新高，比第1梯次13題，佔16.25%，多出9題。再者，第三單元就業市場共11題，佔13.75%；同第1梯次11題，佔13.75%。最後，第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共12題，佔15%；比第1梯次17題，佔21.25%，少5題。

術科測驗命題解析
在術科方面，黃竑鈞表示第2梯次以第一單元就業相關法令出5題，佔50%為最高，其中就服法3.3題，再創新高；外勞管理2題，就業歧視1題，資遣通報0.3；其餘勞基法1題及就保法0.7題。其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗出3題，佔30％；同第1梯次3題。最後第三單元就業市場共出1題，佔10％，比第1梯次2題，少1題；第二單元招募暨社會資源運用（專業倫理）1題，佔10％。

全方位考題解析 精準預測 超高命中率
本梯次就業相關法令學科比重44%，術科比重維持50%，考題仍以就服法及就保法為主軸；就服法學科21題及術科3.3題，再創例屆新高。其次，職涯生涯輔導與職業心理測驗，術科維持30%；及格與否，這3題得分高低，最為關鍵。再者，第三單元就業市場與行職業分析及第二單元招募暨社會資源運用（專業倫理），術科各10%。

本梯次學科就業服務相關法令35題與數字有關題目共30題；其餘三大單元與數字有關題目亦有7題；總計學科80題與數字有關題目高達37題；凡有數字的法令條文或專業知識，例如幾日、幾月、幾年、幾次、幾點、幾人、幾倍、幾歲、幾級、%及多少元等內容，一定要背熟，此為應試不二法門。

總複習模擬考術科試題有出勞工積欠工資，舊制退休金及新舊制資遣費之債權受償順序題型，同本梯次術科第1題命中。其次，約有半數是考古題，還有熟記Hollnad何倫的職業人格理論，均如考前預測一般，有關勞基法新修正第30條正常工作時間及出勤記錄，這部分105年1月1日施行，若今年第三梯次沒出題，則105年第一梯次機率預測。黃竑鈞表示，學員只要熟讀獨家講義、認真聽講、勤做筆記、多加演練、舉一反三，相信學術科60分以上及格高中。預估本梯次及格率會比103年第3梯次5.06%高一點。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，104年起就服考試成績保留比過往更加嚴格，「術科」及格可保留3年，「學科」及格不予保留，考題難度也較往年提升許多。協會為了協助各位考生一次考取國家級證照，特別針對104年度第二梯次考題做詳細解題分析，並且接下來仍持續推出相關課程幫助考生精進補強，除了講義內容配合最新增修法令修改，配合模擬試題並增加2百多題的學科複選題，將有助於學員更能掌握考試重點及方向！

- 新聞稿有效日期，至2015/09/06為止

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