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今年勞動部將違反勞基法的前三名項目：「未給加班費」、「加班超時」、「未置備勞工出勤紀錄表」列為檢查的重點，在七月份台北市勞動局對 大眾媒體業的勞動檢查報告中， 61% 企業因未置備勞工出勤紀錄而受罰，部分企業多次未如期改善遭重複開罰，九月份銀行業勞動檢查結果中，「未置備勞工出勤紀錄」項目仍有 22% 不符規定，置備勞工出勤紀錄不僅是政府勞動檢查的重點，也是不少企業尚未解決的課題。
明年起「置備勞工出勤紀錄」提高罰鍰與標準
「未置備勞工出勤記錄」將於 105 年 1 月 1 日起，提高罰鍰至 9 萬元以上 45 萬元以下，出勤記錄的保存年限由一年延長至五年。據統計， 104 年度結算至八月底止，全台勞動檢查累計罰鍰已達 5000 萬元，上半年檢查率偏低的北市 ( 14.9% ) 與新北市 ( 21.9% ) ，下半年恐將加強檢查，並預告檢查對象為醫療服務業及科技業，相關產業需多加注意。
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