根據勞動部11月初公布的無薪假人數統計，自9月開始已連續兩個月破千人，實施無薪假的廠商家數也逐漸攀升，增為33家。隨著景氣低迷，訂單銳減，許多傳統產業與科技大廠首當其衝，眼看著年關將近，資遣、無薪假的消息頻傳，員工士氣大減，擔憂自己會不會是下一個受害者。許多企業紛紛詢問，若遭受景氣波及而必須實施無薪假，企業該遵守那些事項以維護勞資雙方的權益？

(一)須經勞雇雙方協商同意
中華人事主管協會執行長 林由敏表示，依據勞動部所訂定之《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，不得未經勞工同意逕自實施無薪假，並且應填妥通報函、表送至地方勞工局備查。若事業單位或雇主未參照本注意事項辦理，導致有違反勞動法令，則依各該違反之法令予以處罰。

(二)實施期間以三個月為限
無薪假可以任由企業無限期實施嗎？林由敏說，實施無薪假期間的上限為三個月，若華映按照原先計畫實施14個月無薪假的話，將損及勞工的權益。林由敏表示，如果企業需要延長無薪假的期間，應再徵得勞工的同意，若事業單位營運恢復正常或勞資雙方同意之實施期間屆滿，應立即恢復勞工原有的勞動條件。

(三)工資不可低於基本工資
林由敏強調，實施無薪假時，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。在勞動部訂定的這項注意事項當中，亦規定無薪假勞工可另外兼差，減輕因薪資短少所造成的經濟壓力。

此外，林由敏說，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工在無薪假這段期間所付出的心力。勞動部更表示「有獲利的企業不准實施無薪假」，將要求實施無薪假企業提出訂單減少或虧損財報等證明，另勞動部也訂出「肥貓條款」，要求企業在受到景氣衰退影響，導致停工或訂單減少時，應優先縮減公司負責人、董監事、總經理及高階經理人等福利及分紅，之後如果仍有必要，再透過工會或與個別員工協商放無薪假。防止不肖雇主，任意迫使員工放無薪假，影響勞工基本生存及工作權。

林由敏提醒，在景氣不佳的狀況下，即便員工可以在無薪假期間另覓兼職工作，但短期的兼差工作未必好找，因此在這個階段主管仍應適度的關心員工身心狀況，預防因收入減少而衍生出更多的勞資爭議。此外，林由敏亦鼓勵上班族在無薪假期間，可以善用時間進修充電，加強自己不足的專業能力，甚至可以多多發掘自己的專長及興趣，發展更具多元的職業生涯，提升自我的競爭力，掌握未來更多的工作機會與選擇！

- 新聞稿有效日期，至2015/12/13為止

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