台灣，即將面臨少子高齡衍生的勞動力的不足，此外，有更多專業人士因工作類型的禁錮無法成為協助國家社會發展。國內第一個針對彈性、遠距工作需求而創新研發的｢快樂工作(Telework)」平台在3月22日於2016智慧城市展首度進行展示，提供在智慧城市中不可或缺的智慧工作平台，更期望以此協助新政府落實「新工作制度」理念。展期內註冊加入「快樂工作」遠距工作平台工作者將可獲3個月免費試用期，企業獲得1個月免費試用期。提供嘗試另一種工作模式的可能性，讓更多專業人士在職場找到最適合自己的位置。

蔡英文主席提出「新工作制度」構想，補足業界勞動力問題
甫當選總統的蔡英文主席在今年二月時提出「新工作制度」構想，「十八歲先工作、再進修，設教育帳戶」，協助年輕人生涯規劃，並補足業界勞動力問題。蔡英文政策辦公室執行長張景森先生更進一步指出，這構想適用於有家庭需要照顧者或者退休人士，他們擁有專業，但只願意釋出部分時間勞動，業者只要增加勞動者的彈性，就可以取得社會更多的勞動力；這種彈性工時，歐洲也有相同作法，稱作「安全彈性工作制度」。民進黨智庫勞動小組、產業小組已在研擬中。

對台灣勞動力及國外新工作制度長期觀察的旭曜資訊服務有限公司(以下簡稱旭曜資訊)行政總監蘇蓉真女士指出，在知識經濟的時代，知識更新的速度更快，一般人若是在職場的工作技能沒有隨之增長，不出十年，就會面臨被取代的危機，然而，並非所有職務都能提供學習成長的機會，因此，彈性時間的工作，讓在職人士有充分的時間不斷學習、進修的機會，以延長其在職場的壽命，將是未來工作的趨勢。再者，因為家庭因素離開職場或屆齡退休的專業人士，最需要的是工作時間及地點的彈性，而雇主在僱用這些專業人力上最擔心的是員工不在辦公室而產生的信任及即時溝通問題，這也將是推動新工作制度可能會遇到的最大門檻，然而這些問題隨著資訊技術的進步，有可能被解決。

「快樂工作」 (Telework) 遠距工作平台，提供雇主/工作者雙方安全、互信的工作平台
目前台灣主要的線上工作平台所提供的服務多屬於工作黃頁媒合的部分，也就是外包服務，平台提供聯絡資料，供接案工作者和雇主相互聯繫、討論，除了工作媒合外，其他大多都在線下完成，對雇主與工作者雙方其實都缺乏保障，也因為缺乏保障，雇主釋出的案件的單價也不易提高，離全球不分地區與工作類別的線上工作平均時薪 21 美元，有一段差距。
隨著台灣社會的發展，旭曜資訊看到全世界新工作型態的趨勢，並投入國內外市場的觀察及功能開發，將委外工作(外包)服務重新定義為遠距工作服務，創新的運用資訊科技包括遠端工作即時軟體系統，線上會議系統，人才工作媒合系統，線上金流系統等，將工作平台整合為一電子商務平台，將外包工作轉化為能即時掌握工作進度，即時溝通，支付有保障的遠距工作服務，提供全線上、互信及工作品質保證的「安全彈性工作制度」解決方案。

BYOT (Bring Your team to telework)協助企業發展遠距工作
不僅如此，旭曜資訊更在遠距工作平台上推出BYOT (Bring YOur team to Telework)功能, 台灣有許多的業者已有自己的遠距工作團隊，例如翻譯社、出版社、各類設計公司等，但缺乏系統化的管理機制，BYOT 可提供這些資源有限的業者使用Telework 提供的管理功能有效率的管理自己的團隊達到最高的效率並藉此擴大經營的規模。

旭曜資訊專注遠距工作平台研發，期提供一個更智慧的線上工作平台
旭曜科技成立於2012年，在看到創新外包服務的需求趨勢及經驗缺口，多次自歐美各國之外包網站進行實際發案及接案，透過不斷消費者使用習慣及需求的驗證，進而投入研發遠距工作解決方案的創新商業模式，此專案並獲經濟部中小企業創新研發計畫補助。近日(3/22 – 3/25)於南港世貿展覽會場，展出遠距工作平台，讓參觀者看到更多自己工作的未來性。

影片說明網址https://youtu.be/fx2YTMiNyzU
展覽網址 http://smartcity.org.tw/apps_detail.php?id=44
快樂工作網址 www.telework.com.tw

- 新聞稿有效日期，至2016/04/21為止

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