《數位之牆》【人資實務F】2016年最新勞資爭議解析

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產業動態	【人資實務F】2016年最新勞資爭議解析

中華國土人才育成中心

本新聞稿發佈於2016/04/06，由發布之企業承擔內容之立場與責任，與本站無關

為強化各事業單位，對於勞動法令、勞動檢查相關規定之瞭解，避免企業因不諳法令而受罰，爰辦理本專班。本次人資實務專班，解析專題包含有「勞動檢查」、「資方行政救濟」、「勞資會議」、「工作規則」、「2016年最新勞資爭議」，均為目前各事業單位急需面臨解決之議題。

■ 發布／輪播新聞稿

新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿：按此

授課宗旨：
【參訓效益】

工作規則有助於落實企業管理及人事管理，同時，工作規則也是勞動條件重點檢查項目。本課程包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項解析。究竟，哪些事項不宜定在工作規則？處分條文需經協商同意嗎？可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?...講師將對工作規則一一逐項解析，面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來是各事業單位負責人、管理人、人力資源部門人員所困擾之問題，本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金、職業災害補償」整理彙整2016年最新勞資三十大問題，邀請資深律師、市政府勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一解析爭議問題，俾利事業單位於法令規定範圍內制定企業政策，避免勞資爭議之發生。
課程特色
一、勞動契約部分
 Q01：所有受聘職員，均享有勞基法的保障？
 Q02：聘僱員工可否簽訂一年一聘的勞動契約？
 Q03：可約定試用期？如可，應注意哪些事項？
 Q04：可在契約或人事規章，約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務，
否則須賠償？勞基法最新增訂，有何規定？
 Q05：員工可否違抗公司調職命令？勞基法最新增訂，有何規定？
 Q06：可在契約或人事規章，約定員工最低服務年限，提前離職須賠償?
勞基法最新增訂，有何規定？
二、工資、休假部分
 Q07：雇主可否每月事先自員工薪水提繳部分款項，作日後違約金或賠償金？員工有同意書，是否合法？
 Q08：雇主可規定員工加班須事先申請並核准？員工未申請的話，雇主可拒絕給付加班費？
反之，如無規定，而員工確有加班事實者，雇主可否拒絕給付加班費？
 Q09：雇主可否規定員工於加班後，僅有補休制度，並無加班費？
 Q10：雇主可否規定上年度特別休假未休完者，不得累計至下年度？
 Q11：雇主要求勞工於休假日出勤四小時，是否僅需發給2倍的四小時平均時薪工資？
 Q12：雇主針對育嬰留職停薪期間員工，可否不發給三節獎金?合法做法?
 Q13：女性勞工因故摘除子宮，可申請生理假?雇主能要求勞工提供申請生理假證明?
 Q14：勞工自請退休生效日，尚未休完之特休，可否請求雇主支付未休假薪資?
三、資遣、退休金部分
 Q15：雇主於試用期終止勞動契約，是否仍須發給資遣費？
 Q16：勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面，是否有效？
 Q17：勞工符合自請退休，而遭雇主終止契約，雇主是否仍應給付退休金？
 Q18：勞工符合自請退休，因對公司管理不滿而自請離職者，可向雇主請求退休金？
 Q19：勞工符合自請退休要件，並提出退休申請，雇主可否不予批准？
四、職業災害補償部分
 Q20：何謂職業災害？勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些？
 Q21：上下班途中發生事故（通勤災害），是否為職業災害？
 Q22：「必需」之醫療費用，包括哪些費用？
 Q23：「醫療中不能工作」是指何種情形？如何認定？
 Q24：雇主能將受災勞工調至較輕便工作？勞工可拒絕？雇主可以受災勞工拒絕而以曠職終止契約？
 Q25：因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故，雇主是否仍須負責？
 Q26：公傷假期間工資，應給付全薪後再要求勞工退還自勞保所受領之給付，或可僅給付三成薪？
五、其他勞資爭議部分
 Q27：法定之勞資爭議程序有哪些？
 Q28：雇主參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序，應該注意哪些事項？
 Q29：雇主未投保勞保、投保薪資以多報少，有何責任？勞工簽署同意書或切結書之效力為何？
 Q30：雇主制定之人事規章是否拘束勞工？雇主事後修改之效力？

☆欲詳課程表與詳細主題內容，歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。
相關說明
一般報名：原價3100/人，個人2900元/人，2人以上同行2600元/人，請於2016/05/19完成報名繳費手續， 2016/05/20起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2016/05/07為止

聯絡人　：洪小姐
聯絡電話：02-23628111
電子郵件：clptc@clptc.com

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