工作規則有助於落實企業管理及人事管理，同時，工作規則也是勞動條件重點檢查項目。本課程包含工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項解析。究竟，哪些事項不宜定在工作規則？處分條文需經協商同意嗎？可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任?...講師將對工作規則一一逐項解析，面對面解答貴事業單位於工作規則所遇到問題。
勞資爭議向來是各事業單位負責人、管理人、人力資源部門人員所困擾之問題，本專班針對「勞動契約、工資、休假、資遣、退休金、職業災害補償」整理彙整2016年最新勞資三十大問題，邀請資深律師、市政府勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一解析爭議問題，俾利事業單位於法令規定範圍內制定企業政策，避免勞資爭議之發生。
課程特色
一、 工作分析、工作說明書、工作規範與爭議避免實務
 工作分析、區別職位、工作及職業
 工作分析之目的、工作分析之方法、工作分析之應用
 工作說明書及工作規範研擬要領
 職能與冰山模型、實務應用要領
二、 符合勞動基準法標準規定–工作規則擬定與爭議避免實務
 工作規則、勞動契約、團體協約之差異與效力
 事業單位如何符合勞動基準法標準規定，訂定與修訂優質工作規則
 工作規則訂定解析、應經工會或勞資會議同意之事項
 工作規則核備送審要領
 事業單位訂立或修訂工作規則的常見錯誤
 工作規則相關法院判決、主管機關函釋解析
 因應勞基法修正，工作規則實務問答




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相關說明
一般報名：原價4100/人，個人3600元/人，2人以上同行3300元/人，請於2016/05/19完成報名繳費手續， 2016/05/20起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2016/05/07為止

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