課程特色

一、 勞動檢查通知、程序、應備文件
 勞動檢查，有哪些主要檢查項目?
 能否以業務繁忙為由而不提供資料？
 事業機構應準備哪些文件資料?勞檢時間無法配合，可否協調?
二、 最新修法動態
 工資墊償基金之墊償範圍?「6個月內工資」如何計算？
 資遣費、退休金給付有何調整?退休準備金提撥有何調整?
 雇主調動勞工工作，需要符合哪些要件?
 雇主如何合法與勞工約定最低服務年限?
 雇主如何合法與與勞工約定離職後競業禁止?合理補償?
 法定正常工時縮短?雇主如何備置與保存勞工出勤紀錄?
 何謂彈性工時?如何彈性調整工作開始及終止時間?
三、 勞動檢查缺失、實務改進方案
 公司可否規定不打卡？可否依公司上下班時間，紀錄員工之出勤時間？
 要求加班員工於公司規定之下班時間先行打下班卡？風險為何？
 假日加班時數是否應列入每月46小時加班時數上限計算？
 如何實施二週變形工時?如何實施四週變形工時?
 勞基法第84-1條之工作者，可排除工時規範?
 可約定視業務量安排今天10小時、明天4小時嗎？
 員工自動加班導致超過加班時數上限，是否違法？
 員工未申請加班，能否依出勤紀錄認定工作超過12小時？
 待命時間是否屬工作時間？可休息之值班時間，是否屬工作時間？
 有企業提出「8+4」工時案，是否合法？
 出車空檔時間，是否屬工作時間？待命時間與休息時間如何計算?
 雇主可以要求員工配合加班嗎？
 合意調移國定假日，是否須特定調移後之休假日？
 能否安排連續工作12日？或工作6日須休息1日？例假可否加班？
 雇主對特別休假有無否准之權利？員工未休完之特休假，可否要求雇主給付未休假工資？
 雇主可否要求員工年底前或離職前要休完特休，否則視為放棄？
 平日加班費如何計算？休假日加班費如何計算？例假加班費如何計算？加班只能排休是否合法？
 出勤紀錄超過正常工時但無加班紀錄，應如何認定加班？員工未遵守加班程序，可否請領加班費？
 派遣公司得否以要派契約之契約期間而與勞工簽訂定期契約？
四、 資方行政救濟、資方意見陳述
 資方如何陳述意見、提出異議?事業單位遭行政裁罰，如何進行救濟制度?
 事業機構決定提起訴願或行政訴訟，可以暫時不用繳罰鍰嗎？
五、 勞資會議運作要領
 勞資會議如何運作?如何選派勞資會議代表?工會幹部可擔任資方代表？
 勞資會議決議之執行與復議方式?勞資會議代表有哪些保障?







參加:【08/09+08/10人資J+K】贈送-工作規則參考手冊

☆欲詳課程表與詳細主題內容，歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。

相關說明
一般報名：原價4300/人，早鳥優惠價3700元/人、2人同行3500元/人。請於2016/08/02完成報名繳費手續， 2016/08/03起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項
報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2016/08/01為止

上一篇：（中環朗月）多只新股趕上市 全新類型股值要留意
下一篇：【工程實務H】工程履約爭議處理實務Q＆A