課程特色

一、 工會有那些類型？工會如何運作？
二、 哪些舉動可能會被視為打壓工會？工會可能的應對方式？
三、 勞工與工會具備那些條件可以罷工?罷工合法性為何？
四、 簽訂團體協約之方向，相關配套的程序與實體要件為何？
五、 團體協約的法定限制、規定事項與目的有哪些？
六、 團體協約簽訂後適用哪些對象？公司可否事後採個別勞動契約加以變更？
七、 團體協約期間屆滿後，勞資雙方法律關係為何？
八、 公司面臨勞工或工會要求協商團體協約，可否拒絕？如何因應?
九、 勞資爭議處理管道為何?利害關係之迴避為何?
十、 勞資爭議調解成立，其法律效果得視為與當事人間之勞動契約?
十一、 調解成立內容涉及私法給付義務時，一方不履行，另一方該如何處理?
十二、 勞資爭議的仲裁程序及效果為何？
十三、 勞資爭議的訴訟程序有無特別的規定？

☆參加:【08/18勞資時事D+E】 贈送-團體協約參考手冊，有供午餐

☆欲詳課程表與詳細主題內容，歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。

相關說明

一般報名：原價3200/人，早鳥優惠價2800元/人、2人同行2600元/人。請於2016/08/10完成報名繳費手續， 2016/08/11起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機15 謝小姐)
注意事項

報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2016/08/19為止

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