育碁數位科技總經理　楊中旗表示：根據資策會調查，台灣千大製造、五百大服務及百大金融的企業，數位學習的導入率已達42%，數位學習不僅大幅節省訓練成本，並協助訓練單位執行以企業績效為目標的人才培訓計畫。企業學習網的經營有賴完善的學習服務規劃及執行，一直以來育碁專注於數位學習及人力資源的發展，不斷的研發更符合學習服務的學習管理平台，協助企業推行人才的培訓，95年育碁為唯一獲頒「年度企業數位學習服務輔導品質獎」的廠商，更是對育碁的一個肯定。此次研討會希望能將成功的輔導經驗推廣至更多的企業，協助各企業培訓更多優質的人才，以能更快速的因應市場的變化及挑戰。

台灣五大連鎖超商之一的來來超商（ＯＫ便利店），在數位學習的推行中表現優異，已連續2年獲得經濟部工業局所推動之產業學習網特優及金獎的獎勵，在學習服務品質上更獲得「年度企業數位學習服務品質獎」的肯定，OK便利店_教育訓練部經理周玉芝表示：數位學習要「活」起來，有賴「混成學習」模式的應用及「學習服務」的執行，如：店經理職前訓練，此課程結合了數位課程、實體教學、店舖實作及學習服務導師，運用育碁a+LMS 3.0學習管理平台，學習服務的執行更全面、簡便；而透過學習服務的機制，可以早日發現問題並從旁協助，以滿足員工的心並完成培訓，更進一步帶動並創造營業據點的營業佳績。

佔有41%租賃市場占有率的的中租迪和公司成長快速，核心人力的養成刻不容緩，2006年導入育碁的學習管理平台，引進數位學習機制，積極推動「π型人養成計畫」，中租人力資源部經理黎彩彤解釋，π的形狀就像人的兩條腿，用來引申擁有雙專長，公司希望培育具備業務推廣、審查風險管理雙專長的π型人。中租在導入數位學習後，不僅一年可節省約300萬元的人員差旅費用，且知識導向的課程e化使得專業知識得以累積儲存，學員針對不懂之處可以重複閱讀，也因而大幅縮短養成期；另外輔導員在減輕知識面的教導時間後，更可以集中精力於經驗傳承，新人留任率更因而提高10%以上，更有效解決人才荒問題，有助於提升企業的整體競爭力。

創下連續4年最佳企業學習網輔導廠商的育碁數位科技，為輔導企業學習網獲獎數最多的專業數位學習廠商。堅持專業分工及團隊合作，育碁除了擁有完整的產品開發及技術團隊外，顧問輔導、專案管理以及密切的策略合作夥伴，在數位內容、課程製作工具以及系統整合等全方位的產品應用服務，更是育碁協助客戶導入專案中成功的關鍵因素，也才能在4年的輔導專案中持續交出亮麗的成績，今後也將持續推廣成功的輔導經驗並創造更多的獲獎成功案例！

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a+HRD的意義
a+取自aEnrich企業logo的a，+有Enrich的涵意，所以a+=aEnrich；同時也代表了『育碁a+HRD全系列產品』協助企業在人力資源發展應用上的向上升級。 HRD是Human Resources Development人力資源發展的縮寫。
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育碁數位科技結合了專業的顧問群及堅強的研發團隊，開發出可彈性選用功能的育碁a+HRD人力資源發展e化產品，各系統採模組化設計，可依企業組織需求彈性購買所需的系統產品，而各系統亦可相互搭配以強化結合後的加值效益，全方位的育碁a+HRD系列產品如下:
●a+LMS 學習管理系統 (Learning Management System)
●a+Learning Roadmap 學習地圖系統 (Learning Roadmap System)
●a+IDP 個人發展計畫系統 (Individual Development Plan System)
●a+Competence 職能系統 (Competence System)
●a+MRA 多維度評量系統 (Multi-Rater Assessment System)
●a+KPI 績效系統 (Key Performance Indicator System)

- 新聞稿有效日期，至2007/04/16為止

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