「學科測驗」四大單元命題解析
中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞、員工心理諮商專家林萃芬與人資專家陳惠玟老師分別針對此梯次的學、術科題型進行詳細的解析，協助學員能夠清楚掌握就業服務乙級檢定的出題方向與趨勢，並且審視自己是否仍有不熟悉的章節，以做好完全準備。

黃竑鈞老師指出，本梯次學科各單元的題型比重以第一單元11種就業相關法令共39題為最高，共佔48.75%，與第一梯次相當。其中就服22題（就業12題/外勞10題），就保4題，勞基、性平、勞保、爭議及大解各2題，職訓、個資、及勞退各1題，身權的部分此次未出題。

其次為第二單元招募及社會資源運用各17題，佔21.25%，較第一梯次多3題。
再者為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗共15題，佔18.75%，與第一梯次的題數相同。最少則是第三單元就業市場共9題，佔11.25%，較第一梯次減少5題。

「術科測驗」四大單元命題解析
而術科測驗方面，黃竑鈞老師表示，以第一單元就業相關法令出5題，與第一梯次相當，佔50%為最高；其中就服相關題目有2題（就業/外勞各1題），其餘還包含勞基2題，就保1題。

其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗出3題，佔30％，比第一梯次多1題。第二單元招募暨社會資源運用相關題目出2題，佔20%，較第一梯次多2題；而第三單元就業市場與行職業分析的部分，此次則未出題。

就服考題趨勢 考前精闢預測
黃竑鈞老師分析，本梯次的考題中，第一單元就業相關法令學科出39題，術科出5題，占比重5成，出題的範圍及比重與第一梯次一樣，變化不大。其次為第四單元職涯生涯輔導與職業心理測驗，學科出15題，術科出3題，學科出題範圍及比重不變，術科則恢復出3題，本梯次多1題。再者第二單元招募暨社會資源運用，學科出題範圍及比重本梯次多3題，術科維持2題。至於第三單元就業市場與行職業分析則完全沒出題。

黃竑鈞老師表示，本梯次學科歷年考古題高達60%，術科歷年考古題也逾50%，術科考古題出題比重，更是創下歷年新高；整體而言，學、術科出題難度較104年第三梯次簡易，預估本梯次及格率也會較104年度全年3.85，高出一些。

黃竑鈞老師提到，本梯次學科如平日老師上課提示重點及考前總複習預測，就業相關法令之考題仍以內含數字之法規條文為主；術科方面，就業服務法2題，就業歧視及仲介費各1題；至於勞基法的部分，他表示，104年12月新增修競業禁止、調動及服務年限條文，雖第一梯次沒有入題，預測第2或第3梯次出題機率仍高，果然本梯次出現兩題；同時課堂中亦請學員熟背就業保險法第10至19條，果然完全命中。

黃竑鈞老師建議考生可以先熟讀就業相關法令，以提高及格率。其次，總複習課程時亦曾提示，職涯諮商本梯次Spencer & Spencer的「冰山模型」理論、Super的生涯發展歷程，以及社會資源運用台灣就業通結合統一等四大超商攜手合作，需要多加留意熟記；因此，學員若能再拉高諮商輔導等單元之分數，高分及格就不難。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，為了協助各位考生一次考取國家級證照，協會105年度第3梯次就服乙級證照班課程，將於臺北、臺中、高雄及桃園陸續開班，日期如下：105年7月30日（臺北週六班）、8月6日（臺中週六班）、8月7日（高雄週日班）及8月21日（臺北週日班）。

林由敏執行長提到，配合最新增修法令及105年的出題趨勢，將於課堂中提供最新完整的考情資訊，並依照新增修的勞動法令調整學、術科模擬試題，於考前進行完整的總復習，以利考生應試，歡迎各位考生踴躍報名參加，為自己的職場競爭力增值加分！

- 新聞稿有效日期，至2016/08/26為止

上一篇：環境友善型Honeywell冷媒產品在台灣漁船展現優異測試效能
下一篇：FEI.已與Ambiq Micro Inc.簽署經銷合約