ECA International亞洲區域總監關禮廉表示：「經過一段時間的成長疲軟，台灣經濟已經開始復甦，對於勞動力需求也開始增加。但因失業率原本就低，雇主必須努力在專業人才稀少的競爭中找到適合的技術人才。勞動力市場已經自由化，所以壓力應該可以減輕，但雇主仍須提供更具吸引力的薪資報酬來爭取人才。」

ECA的薪資趨勢調查報告，全面反映台灣員工目前薪資以及預計增幅，提供扣除通膨因素後的實質調薪率資訊。今年的報告主要基於來自72個國家及地區的260家跨國公司提供的訊息。

中國大陸與特別行政區

中國大陸企業計劃明年給予員工7%的薪資增幅。扣掉通膨因素後，中國大陸員工明年的實質調薪幅度可望達到4.7%，排名全球第四。雖然中國大陸經濟增長放緩，預期2017年也將延續此一趨勢，但仍然是全球第二大經濟體。

2017年香港員工可望再次獲得平均4%的薪資增幅。扣掉明年預期2.6%的通膨率後，香港員工明年的實質調薪幅度為1.4%，排名亞太第三低。

預測澳門員工明年實質調薪幅度1.7%，區域排名領先香港。這項預測調薪幅度高於2016年的1.5%。

亞太區

平均而言，明年亞太實質調薪幅度可望達到2.6%，高於其他所有地區。越南員工將以5.4%實質調薪幅度排名區域最高和全球第二。緬甸員工明年預期將減少1.6%薪資。儘管預測調薪幅度達到7.5%，但高達9.1%的預測通膨率使其成為亞太唯一薪酬下調的國家。

日本經過另一個通貨緊縮期後，國際貨幣基金組織(IMF)預測2017全年日本將出現邊際通膨。日本在通膨與緊縮之間的連續擺盪，顯示政府這幾年透過加薪鼓勵消費的努力似乎將不會持續下去，因此日本員工將維持小幅的薪酬增長。實質調薪幅度方面，明年日本員工可望獲得1.9%調幅，排名亞太第六低。

新加坡員工雖然2016和2017年都獲得4%薪酬增長，但通膨的提高意謂著明年實質調薪幅度將下滑。新加坡從2016年的0.3%通貨緊縮過渡到2017年的1.1%通膨，將衝擊員工的實質調薪幅度。明年將不會再出現一如2016年的4.3%平均實質調薪幅度，預測2017年實質調幅為2.9%。

印度員工明年實質調薪幅度名列亞太第二高。平均而言，薪酬增長加上2017年通膨下滑，意謂著員工實質調薪幅度將達到4.8%。

全球概覽

2017年阿根廷員工支出能力的增加幅度將達到全球最高，估計實質調薪幅度為6.5%。阿根廷是今年ECA全球薪資趨勢調查排名上升幅度最大的國家，2016到2017之間上升70個排名。Macri總統2015年的勝選，為市場帶來更友善的經濟政策以及企業團體的支持。新政府也和先前的債權國協商合約，讓阿根廷脫離十多年來無法從海外借貸的困境，重新取得國際信貸。新投資加上預期將顯著下滑的通膨，一掃長期以來的不穩定和不確定，奠定一個更優質的經濟基礎。

根據全球企業預測，2017年薪資平均將增加5%，略高於今年的4.8%平均增幅。實質調薪幅度方面，預測全球平均為1.5%，略低於2016年的1.6%。

英國企業預期2017年員工薪資平均將增加2.9%。英國脫歐後的英鎊大幅貶值，預期將產生較高的生活費用，明年實質調薪幅度將跌到僅0.3%，低於2016年的1.9%。英國未來12個月的通膨預期將達到2.5%。

英國平均實質調薪幅度預期將落後歐洲其他國家。2017年歐洲薪資平均將增加1.3%，低於2016年的1.8%。俄羅斯預期將擁有歐洲最高的實質調薪幅度，以3%增幅名列全球第十。

烏克蘭2017年實質調薪幅度將停留在歐洲排行榜的末座。2017年薪資增幅將低於預測的通膨率，因此實質薪資調幅將減少，成為-1%。儘管通膨將維持上升，但2017年可望減至11%，稍稍減緩薪資調升壓力。

加拿大和美國企業的預測實質調薪幅度分別為0.9和0.7% - 比今年低。2017年美國員工整體而言可以預期獲得1.6%調幅，高於2016年的0.5%。非洲和中東員工平均實質薪資調幅為0.5%。埃及員工情況進一步惡化，預測2017年將減少8.2%。埃及政府計畫2016/17會計年度削減整體津貼額度的作為，造成較高的2017年通膨預測。燃料津貼受到的衝擊最嚴重，造成埃及國內油價飆升。

*「實質」指薪資經通膨率調整後的實際數字。通膨率預測以國際貨幣基金組織(IMF)所提供的資料作為參考 - 不包括阿根廷。阿根廷通膨率是依照Consensus Economics資料預測。

備註：
委內瑞拉和阿根廷被排除在全球平均值的計算之外，以避免造成不正確的全球平均值；這二個國家的預計薪酬增幅分別為90%和27%。

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ECA薪酬趨勢調查簡介

以上資訊取自「2016/2017年度ECA薪酬趨勢調查」。這項調查，以來自72個國家的260家跨國企業所提供的資料為依歸，展示了本地員工今年的薪酬增長，以及為來年薪酬檢討作出預測。最新的報告現已向所有受訪公司免費提供，而非受訪公司亦可選購整份報告或個別地區報告。有關調查的詳細資訊，可瀏覽ECA官方網站www.eca-international.com 。

調查的調薪數據包含功績調薪，以反映整體薪酬的上升。整體薪酬的上升體現兩部分：生活成本或通膨的上升成本，以及和在職表現相關的功績調薪部分。以上數據於2016年8至9月期間收集，涵蓋不同職級的薪酬，調查的行業包括：石化與採礦；化工與製藥；運輸與物流；製造業與消費性產品；法律與專業服務；工程與科技；零售、休閒和其他服務；銀行與保險；以及非營利組織等。

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- 新聞稿有效日期，至2016/12/11為止

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