近年來，越來越多的企業通過實施股權激勵計劃留住核心人才激勵他們更勤勉地工作，以促進企業的長遠發展。股權激勵作為一項長期回報機制，是對工資、獎金和福利等短期報酬的補充，逐漸成為薪酬體制的重要組成部分。此外，實施股權激勵是企業向資本市場釋放積極信號，這些對投資者尤其是機構投資者非常有意義。

積極推進股權激勵計劃 深高速為股東謀福利
深圳高速公路股份有限公司（「深高速」或「公司」；股份代碼：00548）作為國企中推動股權激勵計劃的先行者，積極推進其「A股限制性股票激勵計劃」（「激勵計劃」），為公司未來業績發展及股東的長遠利益謀福利。此次激勵計劃涉及的激勵物件廣泛，擬向包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心管理、技術骨幹在內總計74人，授予限制性股票1,699萬股，占公司股本總額0.78%，授予價格為5.35元/股。授予價格、發行規模及價格折讓的設定均保障了公司股東利益，該計劃設有三年解鎖期，每年解鎖條件頗具挑戰，其中現金分紅比例的條件為每年不低於43%。嚴格的解鎖條件將激發參與者的工作積極性及開拓精神，也彰顯了管理層對公司未來業績增長的信心。

高息高增長 深高速業績穩健增長
激勵計劃實施的基礎是穩健的業績。公路股近年來以高息為賣點，同時隨著內地小長假增多，更多人在短途旅行時選擇自駕遊也令高速公路產業規模穩健增長。作為內地公路股的領頭羊，現金流穩定的深高速前三季度業績亮眼，公司實現歸屬於股東的淨利潤約為人民幣9.47億元，同比增長11.00%，為實現全年業績增長目標打下了堅實基礎。

現階段是深圳高速實施新一期發展戰略的關鍵時期，其已確定了「城市和交通基礎設施建設運營服務商」的主業方向，關注以水環境治理、固廢處理為主要內容的大環保新產業發展方向。基於現有的優勢資源和核心競爭力，深圳高速將充分發揮商業模式創新能力，依靠資源的集成和整合能力，最終實現企業的長遠、健康發展，為股東創造更多價值。即將實施的A股限制性股票激勵計劃將進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動管理人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注本公司的長遠發展，推動戰略實施。公司董事會認為，實施A股限制性股票激勵計劃是落實公司新一期發展戰略的重要舉措，對公司本身乃至整個行業都有著巨大意義，同時也保障股東未來收益最大化。市場普遍預計，推進股權激勵計劃，將明顯提高員工積極性，加快公司多元化的發展進程，使現有全體股東的長遠利益最大化，保障公司穩定的長遠發展。

該股權激勵議案將在2016年11月23日的股東大會上審議。公司獨立董事委員會及獨立財務顧問一致建議股東對該議案投出贊成票。

公司董事會在最新的公告中也期待全體股東積極參與決策，投出手中的贊成票，支持公司的發展，實現股東和員工的和諧共贏。

*注：
1. 深高速股東請積極參與投票，敬請聯繫您的券商經紀或股份登記處；亦可登錄公司網站瞭解投票流程及最新公告：
http://www.sz-expressway.com/openNews.aspx?CID=60276
http://www.sz-expressway.com:82/Category.aspx?NodeID=277

- 新聞稿有效日期，至2016/12/18為止

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