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立法院正式三讀通過《勞動基準法》修正案，於106年1月1日起開始實施，除了一例一休的例假日、休息日除了有明確的規定之外，對於輪班時數限制、不同狀況的加班費計算、特休假年資天數與薪資發放，均有大幅度的調整，面對勞基法繁複的勞動條件限制，考驗著企業在人力資源管理上資訊彙整、資料比對、類別判斷、人力調度的能力，政府明年度增加勞檢員的動作，更考驗著企業對於法規的執行力。 這次的修正案通過，不只出勤與休假日有了更複雜的排班考量，在加班費的計算上又分四種假別的計算方式，對於特休年資的判定、給假天數都有新的規則，以及特休天數未修完換算成2倍薪資的規定，每個月員工薪資又必須詳實揭露薪資項目並保留五年薪資紀錄，不僅增加了企業的營運成本，更讓人資管理的作業更加複雜，以下是 SmoothHR 此次系統更新強化之內容：
●自動偵測檢查例休規則，比對提醒應一例一休異常排班或狀態。
●自動判定員工加班類別，自動計算該加班時數與費率。
●自動化透過國定假日比對員工出勤狀況，自動判定出勤狀態。
●多組年資及特假天數設定符合勞基法的需求，而特休優於勞基法的企業可依需求自行設定。
●符合勞基法的薪資詳細內容格式，e 化完整保留每位員工薪資紀錄。 SmoothHR除持續協助現行客戶系統版本更新外，於近期安排現行客戶系統應用線上說明會，透過更新內容、系統調整之功能、工時管理因應做法說明，幫助企業夥伴更順利兼顧法規及實務的系統操作，歡迎現有客戶人資相關人員共襄盛舉 ! 欲了解更多SmoothHR產品訊息，歡迎至SmoothHR網站 https://goo.gl/d4vjtH 了解與洽詢。
- 新聞稿有效日期，至2017/01/15為止
聯絡人 ：詹明育
聯絡電話：0800-668670
電子郵件：talkus@doublegreen.com
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