ㄧ位不願具名的企業主指出，過去企業不喜率用台大畢業生，主要在於台大畢業生出國留學學風最盛；反觀成大畢業生穩重、務實。但現在研究所畢業生多，留學風氣不盛，甚至有人擔心留學回來後找不到工作，台大畢業生不在一窩鋒出國，自然成為企業愛用對象。

台積電主管私下透露，無論是台大、成大，或者是清大、交大的畢業生，都有ㄧ定的專業素養，甚至其他學校的畢業生都有良好表現，過度強調學校差別，其實沒有太大的實質意義。

某面板廠人事部們發現，某些國立名校的畢業生，因為較為搶手，經常做不滿三個月就離職，所以會習慣性不挑那些學校的應屆畢業生。有些企業雖跟台大建教合作，但每屆錄取人數會依上ㄧ屆學長姐的表現做調整，如果學長姐表現差，下一屆建教合作生的錄取人數就會縮減。

台塑企業用人找的是適合、好帶領、有專業能力的人，「而不是背景資料漂亮的人。」台塑集團創辦人王永慶創設的明志科大學，大三全年都在台塑實習，因此用人時台大學生未必比有經驗的明志科大學生吃香。

不過，也有某些重視創意的產業愛用台大生，認為台大人反應快，有獨當ㄧ面的能力。

光寶集團指出，學歷頂多只是進入大公司的門票，但後續表現才最重要，尤其企業重視經歷，光寶用人對於有經歷的人更加青睞。

中華汽車人資部門主管表示，台大畢業生需求增加，和這幾年台灣產業結構改變有關，因為金融服務業成長最多，也因此提高台大畢業生的企業接受度。如果單就製造業來說，成大人應仍較吃香。

裕隆日產汽車公司人資主管表示，公司選才，學歷不會是考量重點，比較重視的是專業能力及英文能力。

筆者的認為，現在企業率用人才，已不在將學歷列為唯一重點，也就是說除了學歷之外，也會將經歷、能力、及語文能力納入考量重點。有許多人也已經意識到自己擁有高學歷，但卻不ㄧ定能找到工作，因此會藉由補教業者，加強自己的專業能力及語文能力，希望自己在畢業後能找到合適的工作，但往往會面臨到的問題則是，費用單價太高，導致學生卻不而打消進修念頭，雖然業者因單價高而是實際出可分期負擔學費，但是，往往未想到的後果是，工作未找到卻要先背負負債的壓力，也就是說，業者所想出來的辦法雖出自好意但實際上是無任何效果的。

其實，補教業者何以將課程費用訂的如此高，原因在於業者的廣告支出成本過高，所以需要從消費者身上提高價格以補足廣告費用缺口，而消費者往往在不知情的情況下，成了業者的肥羊，有鑑於此，在今年年初，「北訓電腦台中認證中心」特別為畢業生，或有心進修轉職或求職者，提供另ㄧ個不同的選擇，在補教業者及民生物資漲聲四起時，逆向操作打出全國最低的價格，最優質的上課環境、最專業的師資陣容，讓民眾能輕鬆學習無負擔，所有課程學費皆比其他業者低2~3倍以上，讓畢業生「畢業即失業」不在出現，社會新鮮人將不在成為社會的包袱、負擔。

想擁有專業能力、擁抱未來展望的人，何不趁此機會，好好把握吧！~~~

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以上部份文章內容摘路自2007/04/18 聯合報

- 新聞稿有效日期，至2007/05/21為止

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