《數位之牆》勞動專題-勞資爭議實務問答專班

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產業動態	勞動專題-勞資爭議實務問答專班

中華國土建設人才育成中心

本新聞稿發佈於2017/03/22，由發布之企業承擔內容之立場與責任，與本站無關

授課宗旨：目標效益為強化各事業單位，對於最新勞動法令、最新勞動檢查相關規定之瞭解，避免因不諳法令而受罰、引起勞資爭議，爰辦理本專班。

■ 發布／輪播新聞稿

新聞稿直達14萬電子報訂戶刊登新聞稿：按此

本專班解析「勞動契約爭議」、「工資、休假爭議」、「資遣、退休金爭議」、「職業災害補償爭議」、「其他勞資爭議」，講師將一一逐項解析，面對面解答勞資爭議問題，歡迎您攜帶問題前來上課。

課程特色
一、勞動契約爭議實務
 ‧所有受聘的職員，均享有勞基法的相同保障？
 ‧聘僱員工可以採簽訂一年一聘的勞動契約？
 ‧可以約定試用期？試用期應注意哪些事項？
‧可在契約或人事規章中，約定員工離職後不得從事與公司經營相同或類似業務，否則須要賠償？
 ‧勞基法「離職後競業禁止」，有何規定？
 ‧可在契約或人事規章中，約定員工最低服務年限，提前離職須要賠償？
‧勞基法「與勞工約定最低服務年限」，有何規定？
 ‧勞務派遣與勞務承攬，有何異同？
二、工資、休假爭議實務
 ‧可以每月事先自員工薪水提繳部分款項，作日後違約金或賠償金？員工簽有同意書是合法？
 ‧可以規定員工加班須事先申請並經核准？如單位有該規定而員工未申請，可拒絕給付加班費？
‧若單位沒有加班事先申請之規定，員工有加班可以拒絕給付加班費？
 ‧可以規定加班，只有補休制度，無法申請加班費？
 ‧何謂一例一休？有哪些彈性作法？
 ‧現行勞基法之加班費，如何計算？
 ‧針對育嬰留職停薪期間的員工，可以不發三節獎金？如何作才能合法？
 ‧勞工摘除子宮後仍可申請生理假？必要時可請勞工提供生理假之證明文件？
 ‧因勞工個人原因未能休畢之特別休假，必須折算工資？
三、資遣、退休金爭議實務
 ‧於試用期終止勞動契約，是否仍須發給資遣費？
 ‧勞工簽署同意拋棄資遣費請求權之書面，是否有效？
‧勞工已符合自請退休，而遭雇主終止契約，是否仍應給付退休金？
‧勞工已符合自請退休，因故自請離職者，是否可請求退休金？
 ‧勞工符合自請退休要件並提出退休申請，可否不批准？
四、職業災害補償爭議實務
 ‧何謂職業災害？勞工可依勞基法請求的職業災害補償內容有哪些？
 ‧上下班途中發生事故（通勤災害），是否一定是職業災害？
 ‧「必需」之醫療費用，包括哪些費用？
 ‧「醫療中不能工作」是指何種情形？如何認定？
 ‧可否將受災勞工調至較輕便的工作？勞工可拒絕？若受災勞工拒絕可以曠職終止契約？
 ‧因受災勞工本身疏失而導致職業災害事故，仍須負責？
 ‧公傷假期間工資、勞保給付、三成薪？
五、其他勞資爭議實務
 ‧參加地方主管機關所召開之勞資爭議調解程序，應該注意哪些事項？
‧未投保勞保、勞保以多報少，有何責任？勞工簽署同意書或切結書之效力為何？
‧人事規章是否拘束勞工？事後修改之效力為何？
 ‧常見違反勞基法裁罰事由及罰則？

☆欲詳課程表與詳細主題內容，歡迎於『授課宗旨』項目上方『報名表下載』處下載進行了解。

相關說明
一般報名：原價3200/人，個人2700元/人，2-4人團體2500元/人，5人以上同行團報2200元/人。請於2017/04/07完成報名繳費手續， 2017/04/08起為原價（若貴單位有包班需求，請洽本中心分機23 劉小姐)
注意事項
報名方式：傳真報名或線上報名→辦理繳費→傳真繳費收據(請附註班別與姓名)→來電確認→完成報名
線上報名(個人報名/團體報名):於加入會員後，直接線上報名即可。
請詳閱報名資訊，同意後，確實填寫無誤後報名。
1.課程執行期間，學員不得更換班別及課程時間。
2.開課當日，恕不受理退費，若您於開課日前未申請退費，則報名學員須負擔全額的教育訓練費用。
3.退費方式：學員於報名繳費後至開課日之前三個工作日前申請退費者，酌收課程定價15％之手續及行政作業費。開課日之前一個工作日與開課當日，恕不受理退費，本中心將寄發講義與發票給報名學員。
4.本中心保留各課程調整講師、修訂課程、受理報名及未達開課人數時取消課程辦理之權利。課程開課日與課程期間，恕不受理學員退費、更換班別及課程時間。
5.開課前三天會發送e-mail確認出席。

- 新聞稿有效日期，至2017/04/22為止

聯絡人　：劉湘怡
聯絡電話：02-23628111#23
電子郵件：clptc23@clpt.com

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