為協助投保單位業務承辦人深入瞭解勞保、健保、勞退等各項法令最新修法，依法辦理相關承保與給付作業，謹訂於五月份舉辦「投保單位業務必修專班」，歡迎踴躍派訓。

一、勞保、健保、勞退之近期最新法令解析
二、勞保、健保、勞退之加保退保執行疑義
 ‧員工與單位約定不加入勞保，有何風險嗎?哪些特殊情形約定是無風險且有效的?
 ‧雇用一位正參加農保員工並依規定由貴單位辦理加入勞保，何種情況下其勞保與農保可以並存?
 ‧員工受僱於2個以上的勞保投保單位，可要求員工禁止參加非其單位勞保?
 ‧員工受僱於2個以上的勞保投保單位，其投保薪資與年資可採累積計算?
 ‧派員工至國外分公司服務，其勞保與健保應如何申報?
 ‧短期工作人員與部分工時工作人員，如何辦理勞健保與投保薪資的申報?
 ‧適用舊制之勞工申請留職停薪，未來復職時是否可維持適用舊制？
 ‧勞工選擇使用舊制，後轉調至關係企業，轉調後是否適用舊制？勞保年資如何處理?
 ‧哪些人可以參加勞保?不提供勞務也能參加勞保?
 ‧在全球各地發生事故時都可提出勞保理賠申請?
 ‧完成員工的勞健保之加保手續即表示該員工有加保資格?
 ‧投保單位及被保險人取巧保險給付所為不實加保行為，勞保局如何處理?
 ‧到職日與非到職日辦理勞保、健保承保與勞退，有哪些差異?
 ‧因傷病不能工作與留職停薪，如何辦理勞保、健保與勞退作業?
 ‧健保的投退保、續保、停復保，投保單位應如何判斷?
 ‧員工要求辦理眷屬中斷投保，如何協助處理與收費?
三、勞保、健保、勞退之計算繳納解析
 ‧員工於4/1到職上班，4/20離職，此期間的勞保費、健保費與勞退金提繳如何計算?
 ‧勞保月投保薪資、健保月投保金額、勞退金月提繳工資需要一致嗎?
 ‧員工辦理復保後又辦理停保，如何辦理並收取正確的保費?
‧員工的勞保費、健保費該如何正確扣取?哪些狀況下可以減少收取保費?
 ‧單位晉用身分特殊的員工，員工有勞保費與健保費的減免，單位也有減免嗎?
‧實際從事勞動的雇主如何辦理勞保、健保與勞退?保費該如何扣取?
 ‧給員工的薪資內容明細如何包含勞保費、健保費與勞退金的計算?
 ‧員工以未領取任何薪資向勞保局請領傷病給付，單位如何處理此期間員工的勞保健保?
 ‧二代健保的補充保險費，哪些項目屬於單位應該扣繳?哪些屬於免扣繳?
 ‧工資、平均工資、原領工資、勞健保投保薪資、勞退提繳薪資的區分?
 ‧員工投保薪資，正確的調整方式為何?
 ‧員工在二個以上的投保單位加保，投保薪資計算?發生保險事故該以何投保薪資為依據?
 ‧勞工保險費為何每隔一段時間就要調整?
四、勞保、健保、勞退之給付權益解析
 ‧員工發生職災時，單位應如何給付傷病不能工作期間的薪水，如何不違反勞基法22條的規定?
‧員工發生職災事故時，要求單位以普通傷病事故申請勞保傷病給付，該如何處理?
 ‧員工要求單位開立職災門診單去醫院就診，管理者拒發此單，如何處理?
 ‧員工離職後向勞保局申請相關給付，以申請書表向原單位申請蓋章，可以拒絕?
 ‧僱用98年1月1日以後始參加勞保者，若發生職災死亡，單位如何補償?如何不違反勞基法?
 ‧勞保、勞基法、民法之遺屬受領的順位?
 ‧員工被單位資遣，同時符合勞保老年給付的請求條件，如何辦理?
 ‧勞工退休準備金、勞退金、老年給付與國保的老年年金給付，如何區分?年資可以合併?
 ‧員工要求將其舊制勞退金轉入勞工退休金專戶，如何因應辦理?
 ‧如何利用勞工退休金(勞退新制6%)制度留下優秀人才?
‧員工年滿60歲仍在職，可要求勞保局結清勞退新制專戶的錢?
 ‧員工需求提出領取勞保的退休金，單位如何應對辦理?
 ‧勞工投保資料及個人勞退金專戶的查詢方式有哪些？
 ‧員工緊急就醫未使用健保卡或職災事故未使用門診單就醫，可以向單位申請自墊醫療費用核退?
 ‧勞保給付請領的資格有哪些?
 ‧勞保平均月投保薪資與保險年資在民國98年1月1日之後有那些重大變化?
 ‧年金不能領年金，年金可以領一次金，是什麼意思?
 ‧勞保給付請領有哪些時間上的限制?

聯絡人　：劉小姐
聯絡電話：02-23628111
電子郵件：clptc@clpt.com

- 新聞稿有效日期，至2017/05/13為止

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