Bersin by Deloitte 顧問公司調查，企業 eHR 系統使用時間普遍超過 5 年，超過 7 年落入過時狀態，導致多數企業多年後必須重啟評估系統，又因為每個系統導入都是大量人力物力及時間金錢的投入，讓現今企業在重新評估 eHR 系統時都會更加謹慎，開始考量選擇長期且有力的資訊化合作夥伴。一般的系統導入都是依據企業當下需求進行規劃，普遍來說導入初期符合程度最高，如果長期系統未保持隨時間進步成長，系統也會與實務日漸脫節，最後也將走向汰換的命運，其實企業、趨勢、市場是不斷在變化成長，系統也該具備與時俱進的更新觀念，才可以真正成為企業長期發展的永續助力，創造產品與客戶競爭力的雙贏，而 SmoothHR 能夠長期協助合作數十年的客戶如慧榮科技、美商三福氣體，多年來經歷集團組織擴張、分公司成立、跨國據點管理、法規重大變化，系統都能輕鬆因應的關鍵，正是 SmoothHR 打破傳統版本更新概念，提供客戶產品的主動式版本更新機制。
SmoothHR 的主動式版本更新機制，系統化地彙整來自於客戶、市場、SmoothHR 產品團隊的優化回饋，運用物件化架構克服傳統應用程式更新的限制，創造產品隨時升級的正向循環，並經過嚴謹的評估流程與品管檢測，有效地給予客戶隨時間升級的 eHR 系統，幫助客戶在每個時間點都能保持的最新的人資系統服務，主動式版本更新機制具備以下服務特色：
1、事先為客戶找答案：不僅滿足客戶現在的需求，並提早為客戶準備未來人資管理所需，成為企業eHR發展有力的後盾可無後顧之憂專注企業成長，例如 2017 年的一例一休，早在實行日期前 4 個月完成因應架構，正式實行後僅需安排客戶更新並協助設定，確保系統有效符合市場需求。
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- 新聞稿有效日期，至2018/06/11 為止
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