經濟不景氣，民生物資漲聲一片，能擁有一份高薪的工作，成為每一個上班族心之所嚮，而除了挑對產業，亦有不少人選擇以轉職做為累積薪資的跳板。根據知名就業情報公司指出，轉職公認的好處多為待遇提高、工作變好、視野擴大、人脈增廣，但相對也需面臨一些問題：該如何融入新的企業文化?該如何運用既有手腕，展現能力與戰績?一旦轉職者順利度過這些考驗，便得以在新職位中快速立足。

波仕特線上市調網日前對線上網友做了一項調查「會讓你想換工作的原因為何？」，調查顯示，薪資多寡是轉職者考量的最大因素，30%受訪者認為薪資是構成轉職的第一誘因，其次為公司福利及未來前景佔23.6%，再者為同事(長官)相處狀況佔15.1%、工作得不到成就感佔13.4%、工作環境的影響12.6%，另外有5.3%的轉職者選擇其他原因。

根據年齡資料分析顯示，想換工作的年齡以16~25歲(49.33%)居多，其次為26~35歲(35.25%)；從數據上推估，年資較淺的7年級生由於還在職場上尋求自己的定位，因此對「多方體驗」累積經歷接受度較高，也逐漸改變了以往專精「從一而終」的職場生態；反之，年紀愈長的人對換工作態度就愈趨於保守(圖二)。

其次，從性別分析來看，不論男性或女性，在轉職方面對「薪資多寡的要求」、與「公司福利及未來前景」的因素都是影響轉職考慮的主要因素，都佔有絕大比例。在對於「薪資多寡的要求」上，男女受訪者各為29.87%及28.66%皆為轉職時的第一考量；而針對公司福利及未來前景部份，男性選擇的26.59%略高於女性的21.66%；另外男性受訪者對於工作感的重視也是引發轉職的考量，有15.21%的男性會因為工作得不到成就感而轉職，而女性受訪者僅有12.32%會因此而轉職，由此可知男性較女性在工作上重視成就感的獲得。另外，有18%的女性受訪者會因為與同事相處狀況而想轉職，男性受訪者則僅有12%受此因素影響，由數據顯示女性比男性在工作上容易受到情感因素影像職場的規劃。

每次轉職都是人生重要的轉捩點，除了新工作的前景、公司發展潛力，更要充分瞭解轉職的方向，若是想換到不同領域、不同職務，蒐集相關資料或向相關領域從業者詢問，瞭解實際工作性質、所需個人特質和專業技能等，都是不可或缺的事前作業。一般來說，年後是轉職的極大期，人力專家指出，轉職前必須對自己的未來做一番思考與準備，先做好自我能力評估及轉職後的規劃，才能順利達到目標期許。轉職前先自問：「什麼工作最適合我?」「我擁有哪些優於常人的籌碼？」「轉職後是否會比現在更好？」「我希望十年後自己能成為什麼樣的人？」等等，都是欲轉職者必定要做的心理課題。以自我規劃為主要、適時自我投資，將眼光放在未來，正確了解自己的工作取向，就可掌握精彩的未來。

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此次調查時間為2007/06/18~2007/06/19，調查回收3709份問卷，其中有效樣本數為3703份，在95%的信心水準下，正負誤差為1.6%。此調查時間為是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查；執行方式由波仕特發送email邀請會員填寫波仕特所發布的問卷，進行市場調查及市場訊息搜集。波仕特會員皆經過手機簡訊與email雙重認證通過，樣本資料可信度高於一般網站會員。如需轉載本文內容或其他利用或授權，請與波仕特線上市調網連繫 (TEL：02-87510999)。

- 新聞稿有效日期，至2007/07/15為止

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