♦介紹陸合公司背景&產品
劉昱昭經理：『陸合企業股份有限公司；除了台灣總公司在台中之外；另外在泰國以及中國都有設廠，產品包含PC、從個人電腦開始，像相關的五金外殼零部件，到NB筆記型電腦相關的鍵盤零部件，目前還有筆記型電腦的轉軸這種功能性的零部件。在整個3C行業筆記型電腦、這些消費性電子的發展歷史裡面，我們都有參與重要的角色，並逐步的提升研發能力直至現在』

♦ 分享一下此次的合作契機
劉昱昭經理：『每年公司都會有人力招募的企劃，今年也不例外，而且過程裡都會對研發工程師做重點的招募專案，今年的專案是因為貴公司(聯成)有一位研發工程師，透過訓練後到我們公司任職，目前是擔任幹部的角色，透過他提供我們管道與貴公司(聯成)合作—產學專班，我們希望透過產學專班來進行人力的招募與培養』。

♦ 此次的媒合職缺大致有什麼樣的內容呢？
劉昱昭經理：『目前需要的職缺是研發工程師。但是我們知道透過這個產學專班，不一定能招募到可以直接面對客戶的專員，所以在這個研發工程師的內容裡面分為；研發工程師、助理工程師以及繪圖助理人員等等，希望利用這次的專班，能夠招募到至少具備基本助理工程師的人員，並且透過訓練讓他具備研發工程師的能力』

♦ 『陸合研發工程師』有著什麼樣的門檻與條件？
劉昱昭經理：『目前對於研發工程師的基本條件，主要分為三大類』
1. 專業能力：具備Creo的3D繪圖基本之作業能力。
2. 解決能力：遇到的各項研發專案，在整個作業進度裡面，會有各式各樣不可思議的事情發生，這些問題會造成進度的延誤，甚至會造成專案最後沒辦法完成。因此這整個過程『溝通』和『問題處理』的能力會是十分重要。
3. 人員特質：因為研發工程師需要面對的壓力比較大；有時間上的壓力、工作成效的壓力，如果抗壓性不夠，個人沒有辦法專注時，遇到困難可能無法解決克服，碰到壓力更可能會退縮。所以個人特質很重要，必須能夠獨立自主，能夠專注，這樣才能克服工作上的困難。

♦ 對於此次合作的產學班與徵才活動，有著什麼樣的想法或建議呢？
劉昱昭經理：『這次的徵才活動，其實對我們意義算是比較大，因為公司持續都很願意投入人員的培訓，之前管道比較少，所以都等人員到職後，再做相關的培訓訓練，這次等於是人員在報到之前，利用貴公司(聯成)的資源協助我們，訓練適當的人才，縮短他們就業之後能夠發揮的時間，對於彼此都達到雙贏的機會』。

♦ 未來有什麼樣的合作計畫嗎？
劉昱昭經理：『目前覺得這個班級(產學專班)，辦到至今其實成效還不錯，目前學員裡面至少有一半人數，基本上能力都可以符合我們的需求，我們明年是十分有興趣再持續舉辦！甚至我們其他的職務也有類似的活動，算是人員訓練活動，或許都能成為後面的持續配合』。

♦ 最後，請給非本科系的人一些建議。
劉昱昭經理：『一般來說我們都很清楚，凡事都是需要專業，所以說不在這個行業、或不在這個專業，要從事相關的工作，其實有一定的困難度。但是我們公司的話，有一部分人員，他們的確都不是本職的專業背景，但都有同樣的特質—『勤奮』，他們都會透過上班之餘的時間去做一些訓練，甚至利用公司的協助，對於他的專業工作、本職工作不足的地方去做彌補，透過勤奮的努力去滿足專業的需求，所以我認為『勤奮』以及『投入』會是十分重要的』。

新聞來源：http://lccnetvip.pixnet.net/blog/post/44261227

- 新聞稿有效日期，至2018/11/30為止

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