※補助計畫名稱 充電再出發訓練計畫(企業與勞工)
•計畫目的：利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程。
•適用對象：勞雇協商減少正常工時並經通報事業單位所在地所屬地方勞工主管機關之事業單位及受僱勞工。
•補助標準：
(一) 勞工：
1. 免費參加事業單位辦理、分署自辦或委辦之職業訓練課程。
2. 勞工於參加訓練課程，得依實際參訓時數補助訓練津貼，補助標準比照每小時基本工資158元發給。補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數，且每月最高為120小時，參訓勞工每月最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。
3. 勞工月投保薪資加訓練津貼不得超過前一年最高6個月平均投保薪資。事業單位：辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費等。
(二) 事業單位：辦理之職業訓練課程補助最高350萬元。補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費等。

※安心就業計畫(勞工)
•計畫目的：提供部分薪資差額補貼予減班休息勞工。
•適用對象：
(一) 參加就業保險之勞工，並符合下列各款情形：
1. 本計畫實施期間(109年1月15日起至109年12月31日止)，始經勞雇雙方協商同意減班休息。
2. 計畫實施期間，勞資雙方協商減班休息實施期間為三十日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報之勞工。
3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間之部分工時勞工。
(二) 逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，經其雇主投保職業災害保險，並符合上開各款規定者，亦適用之。
•補助標準：
(一) 核發標準：
1.按實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險之12個月平均月投保薪資，與申請補貼當月之協議薪資(勞雇雙方協商同意減少工時之協議資料所載減班休息期間之每月薪資)差額之50%，按月發給。
2.協議薪資最低以勞動部公告之每月基本工資數額新臺幣(以下同)23,800元核算。(庇護性就業之身心障礙者及非屬按月計酬全時勞工，不在此限)
(二) 補貼額度及補貼期間：
1.每人每月最高發給11,000元，最長發給6個月。
2.不得同時領取「充電再出發訓練計畫」之訓練津貼或其他政府機關相同性質之補助或津貼。

- 新聞稿有效日期，至2020/06/10為止

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