|
為補充《勞動基準法》及勞工保險職災給付保障之不足，對職災勞工提供多一層保障，無論職災勞工有無參加勞保，均可依《職業災害勞工保護法》規定申請相關補助，包含職業疾病生活津貼、失能生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、家屬補助及器具補助。 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師表示，勞工如因遭遇職業災害而致失能、傷害或疾病，在治療、休養期間，雇主應給予公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定予以職業災害補償，勞工也可以申請相關的勞工保險給付，或是透過當地勞工行政主管機關尋求相關協助。 依據勞動部109年10月6日所發布的新聞稿指出，已參加勞保的勞工如遭遇職業災害，經申請勞保各項職業災害給付後，還可另外向職業安全衛生署請領前述6項補助；至於未加勞保的職災勞工，除上述各項補助外，如為受僱勞工，失能程度如達第1等級至第10等級或死亡，且雇主未依《勞動基準法》規定予以足額補償時，則以勞工保險最低投保薪資計算，扣除雇主已支付之補償金額後，發給失能補助或死亡補助，以給予基本保障，並依法對雇主裁處補助金額同額之罰鍰。加保的職災勞工按月領取的生活津貼及補助，最長可發給5年；未加保者，則最長得發給3年。 勞動部統計，近3年已加保勞工各項津貼補助平均每年核發超過2,400人次、金額約為新臺幣2億元；未加保職災勞工補助平均每年核發300餘人次、金額約為5,000萬元；總計已提供超過8,000人次的職災勞工及其家屬相關補助，協助其度過難關。
中華人事主管協會執行長 林由敏也呼籲雇主與人資人員，應妥善規劃完整的職業安全衛生措施，並採取必要且有效的防災作為，才能預防職業災害的發生，降低企業付出巨額人事成本的風險，打造勞工能享有安全及健康的工作環境。 【熱門課程推薦】
職業災害之行政補償、保險給付及民、刑事責任剖析
https://bit.ly/2YGVnRF
勞健保暨勞動法規管理師認證班
http://bit.ly/2rMpLby
高階勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/3hhQiEY
勞保、勞退、職災補償基礎入門
https://bit.ly/3aXPYYQ
職災補賠償、撫卹及團保規劃實務
https://bit.ly/3dBOQwI - 新聞稿有效日期，至2020/11/28為止
聯絡人 ：劉品秀
聯絡電話：02-2748-5188#885
電子郵件：xiuxiu@cpea.org.tw
 上一篇：知識型短影音正夯，上 TikTok 學語言、玩攝影！
 下一篇：蝦皮購物開先例！胡瓜、小禎16年來首度合體代言
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
