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近期因疫情影響，許多企業被迫實施無薪假策略，更甚者得實行人力縮減的資遣手段；然而，受雇勞工面臨失業時，是否都可以請領政府最長六個月的失業給付呢？這就必須回頭檢視當初企業聘用時，是否有為勞工投保就業保險。 中華人事主管協會勞動法專家 黃竑鈞老師表示，五人以上的企業因屬勞保強制投保對象，因此公司通常在為員工辦理勞保投保的同時一併納入就保投保；五人以下的微型企業屬非勞保強制投保單位，根據就業保險法規定，年滿15歲以上，65歲以下受僱勞工，雇主都要為其投就保。換句話說，即使只有僱用一名員工，也需要為勞工辦理就保投保。 黃竑鈞老師說明，就業保險效力開始或停止，都是自申報或通知當日起算，因此雇主須在勞工到職之當日起，為所屬勞工申報參加就業保險。若投保單位未依規定於勞工到職之當日申報參加就業保險，根據就業保險法第38條規定，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處十倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依就業保險法規定之給付標準賠償之。 中華人事主管協會執行長 林由敏提醒，勞工到事業單位任職時，務必確認是否有投保就業保險；企業雇主或人資人員在進行相關召募聘用時，務必詳加了解徵才任用相關的勞動法令規範，並依據勞、健保及就業保險投保細則規定辦理加退保，為企業降低法律與管理風險、避免勞資爭議。
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