不過，有些企業不發年終獎金恐違法，又是為什麼呢？這就攸關該年終獎金的屬性是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」。

「經常性給予」－－已事前約定給予固定年薪
如果公司在錄取時即與員工約定每年固定給予年薪14個月，其中2個月的薪資將在每年12月31日發放，這種狀況的員工所領年終獎金就屬於勞基法上「薪資」的一環，受到勞基法薪資事項的保障。

「恩惠性給予」－－受獲利影響的獎勵性質浮動報酬
不少民眾所領到的年終獎金性質是根據公司當年度盈餘獲利狀況，是情況依照比例分配給員工，較屬勞基法第29條「事業單位若於年終結算後如有盈餘，應對於全年工作並無過失之員工，應給與獎金或分配紅利。」屬於非強制規定條文。但法令上有規定，當公司年度結算時如果有盈餘，應發給員工酬勞，雖然沒有強制規定應發金額和比例，但員工仍有請求的權利。

而「恩惠性給予」性質的年終獎金往往都會與績效考核的成果有正相關，根據1111人力銀行今年所做的企業績效考核調查結果發現，企業的考核指標部分，最重視的績效標準包括工作態度70.9%、個人工作績效65.8%、工作配合度64.1%以及出缺勤48.7%。

倘若該年度績效考核表現良好而獲得高額的年終獎金，也需要留意稅制的問題。依照《所得稅法》第14條中的規定，年終獎金屬員工在職務上或是工作取得的薪資收入，因此不論金額多少都必須依規定納稅；根據財政部所發布的說明資訊，當年終獎金的金額超過 84,501元，則需預扣5%稅款；反之則不必預先扣繳，而是在5月報稅時，會將獎金列入年度所得總額裡。

中華人事主管協會執行長 林由敏表示，人資人員的價值展現，是在公司的營運成本與獎金設計上必須取得平衡，並且針對企業內部不同的部門，設計出適合且公平公正的獎金制度。她建議除了年終獎金，亦可採行多元獎勵方案，善用分紅、配股及增加員工福利等各種不同措施，也可調整薪酬管理的彈性，降低固定薪比例，同時增加變動獎金比例，以提高激發員工生產力。藉由這些獎勵方案的實施，增進勞資雙方的和諧關係，共同創造企業與員工雙贏的圓滿局面。

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- 新聞稿有效日期，至2021/01/24為止

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