根據工業總會所公布的試算資料，以其目前796萬工業及服務業受僱員工平均薪資約41,883元計算，健保費率若由目前4.69%採用甲案調升至4.97%，預估企業雇主每年需新增健保負擔106億元；若採乙案5.47%至5.52%，企業雇主每年新增健保負擔落在296至315億元。本次基本工資調整後，根據勞動部提供之資料，每月基本工資調升約有155.85萬名勞工（本勞109.77萬名，外勞46.08萬名）受惠。根據工總試算資料，一年企業雇主將新增近50億元成本。 除了基本工資的調整，勞保費也確定再漲價，依據《勞工保險條例》規定，勞保費率（含就業保險費率1%）上限為13%。當勞保費率達到10%時，普通事故保險費率後續將會每兩年調升0.5%，直到普通事故保險費率加上就業保險費率達到上限13%。上次勞保普通事故費率調升在2019年元旦，因此明年元旦也將由現行11%調高至11.5%。 以明年基本工資24,000元做為投保薪資計算，明年勞工保費每年增加288元支出，企業每年一人至少增加1,008元保費支出，不僅勞工自身支出增加，企業也需付出更多人力成本。如以勞保平均投保薪資32,537元計算，明年保費調漲後，根據工總受僱員工796萬計算，企業雇主明年因勞保費率調升0.5個百分點，又將新增約130億元負擔。
中華人事主管協會執行長林由敏提醒，基本工資、勞健保費率調漲雖賦予勞工更好的權益，卻也增加了企業龐大的人事成本負擔，身為企業管理者及人資人員，除了面對外部政策與市場變動需與時俱進、充分掌握之外，內部也需全面進行人力盤點與規劃、修訂人資管理辦法、精算人事成本、強化績效考核制度等層面來減緩修正條例實施後勞動成本增加之衝擊。她也鼓勵，勞工須持續學習、充實自我，強化工作技能，發揮個人最大潛能，讓企業在付出高額的勞動成本後尚有盈餘，進而達到保障勞動權益之目標，共創勞資雙贏。 【熱門課程推薦】
人力資源管理師認證班
https://bit.ly/2USmOpi
【線上 on line】人力資源管理師認證班
https://bit.ly/3qgl2Mi
勞健保暨勞動法規管理師認證班
http://bit.ly/2rMpLby
【線上 on line】勞健保暨勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/2Var1nk
教育訓練發展管理師認證班
http://bit.ly/2MzEWQ1
策略性人力資源管理師認證班
http://bit.ly/2SVFkfO - 新聞稿有效日期，至2021/01/30為止
聯絡人 ：劉品秀
聯絡電話：02-2748-5188#885
電子郵件：xiuxiu@cpea.org.tw
 上一篇：我的新綠色主義 寀呈與開南大學合辦大型研討會
 下一篇：LINE官方帳號新外掛模組上架 餐飲業熱門首選「快一點」線上點餐
|
■ 我在中國工作的日子（十四）阿里巴巴敢給股票 - 2023/07/02 ■ 我在中國工作的日子（十三）上億會員怎麼管理 - 2023/06/25 ■ 我在中國工作的日子（十二）最好的公司支付寶 - 2023/06/18 ■ 我在中國工作的日子（十一）兩個女人一個男人 - 2023/06/11 ■ 我在中國工作的日子（十）千團大戰影音帶貨 - 2023/06/04 ■ 我在中國工作的日子（九）電視購物轉型電商 - 2023/05/28 ■ 我在中國工作的日子（八）那些從台灣來的人 - 2023/05/21 ■ 我在中國工作的日子（七）嘉丰資本擦身而過 - 2023/05/14 ■ 我在中國工作的日子（六）跟阿福有關的人們 - 2023/05/07
|
