微軟總裁暨首席法務長Brad Smith表示，「過去的一年中，我們觀察到許多人的生活因承受疫情打擊而負擔沈重。在微軟和LinkedIn的雙重助力下，將打造更具包容性的技能導向勞動力市場，從而創造更多的選擇、更大的靈活性和可訪問的學習路徑，從而更輕鬆地與新工作連結。」

LinkedIn今年計劃幫助25萬家公司進行技能導向的招聘，藉此讓求職者可展現其技能，及為雇主提供新的工具方便與求職者聯繫，其中包括：

LinkedIn試推Skills Path──以新管道協助企業找到人才。LinkedIn與BlackRock、Gap Inc.、TaskRabbit等多家公司合作試推Skills Path，幫助企業擴大徵求具多元經歷的人才，完善招聘實務。Skills Path結合LinkedIn Learning中各式課程及技能評鑑（Skill Assessments），讓企業能以更公平的方式，根據求職者展現出的技能適才適用。
LinkedIn新功能，量身打造能展現自我、面面俱到的個人檔案──以更真實且引人入勝的方式分享自己的經歷、職涯及目標。有75%的用人主管認為制式化履歷不足於評估求職者軟實力，還有近80%的主管認為影片對於求職者審查越來越重要*，而此次LinkedIn推出的新功能中便包含影片形式的「封面故事」（Cover Story），有助於求職者向徵才企業及用人主管展現軟實力。
擴大LinkedIn技能圖表Skills Graph的服務對象──幫助個人、雇主、教育機構、政府機關建立一套共通的技能語言，藉此改善人才規劃、聘雇及培育方案。
微軟整合各個部門支援LinkedIn，共同促進這些未來將影響深遠的數位技能機會，包含LinkedIn支援Microsoft Teams推出職涯教練程式Career Coach──給予大專院校學生個人化的職涯探索指引。Career Coach提供教育機構整合式的學生職涯方案，一站統整技能辨識AI工具及LinkedIn服務，幫助學生發現自身目標、興趣及專長，全面打造符合就業市場趨勢的個人檔案，培養真實世界所需技能，還能與職涯導師及同儕交流。

「目前招聘的決定因素往往僅根據求職者的前一份工作、最高學歷或是人脈，LinkedIn希望能改變此種現況，讓求職者能更了解和展現其所擁有及所需的技能，而企業在選擇資歷之際，也重視那些對於勝任工作不可或缺的技能。」LinkedIn 執行長Ryan Roslansky表示，「去年六月起微軟及LinkedIn已幫助全球3千多萬人學習數位技能，2021年更將擴大協助25萬家企業依專長精準招聘人才。」而在台灣，自去年10月底提出，未來四年賦能20萬台灣在地產業人才提升數位技能的承諾，經台灣微軟各部門與夥伴的通力合作，歷經不到半年時間已提前達到首年(2021)的預期目標，且超出原計畫年度目標20%。此外，微軟也與非營利合作夥伴緊密合作，提供600萬學習者全面支援。微軟將更廣泛地應用學習資源，並推出一項新的線上服務「微軟Career Connector」，此全新線上平台將服務曾參與微軟非營利組織及教育界夥伴技能課程的學員，未來三年預計將幫助5萬名求職者憑藉數位技能找到工作。

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*問卷調查方法：由市調公司Censuswide代表Linkedin於2021年2月25日至3月2日間進行研究，受調者皆位於美國，年齡在18至69歲之間，共計1,009名用人主管及2,101名求職者。

- 新聞稿有效日期，至2021/05/12為止

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