根據臺北市政府勞動局的資料指出，違法態樣前3名分別為：未依法給付平日延長工時工資、未依法給予休息日出勤延長工時工資、出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

而2021年3月份罰鍰金額前5名，依序為家福股份有限公司(109萬)、威合股份有限公司(40萬)、統聯汽車客運股份有限公司(30萬)、台灣高速鐵路股份有限公司(20萬)、台灣大昌華嘉股份有限公司(18萬)。

關於家樂福，臺北市政府勞動局 陳信瑜局長指出，因遲遲未獲工會同意延長工時，所以也不斷遭到罰鍰，呼籲該事業單位，應積極並有誠意地和工會協商，以免一再觸法。

威合股份有限公司、台灣大昌華嘉股份有限公司也均有違反《勞動基準法》第24條第2項規定，未依法給付休息日工作之工資。台灣高速鐵路股份有限公司違反勞動基準法第39條規定，假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資。

陳信瑜說明，從統計來看，仍有許多事業單位沒依法給予勞工應有的加班費，也有許多事業單位，認為勞動相關法令非常繁雜，而對法令規定不夠熟悉，或是誤解法規內容，因此造成違法。

中華人事主管協會 林由敏執行長提醒，企業雇主、人資主管或人員應充分了解、關注變形工時與加班費的相關勞動法令，並多利用中華人事主管協會所辦理的勞動法令相關課程，提升自己的專業能力；可進一步為企業進行人力全面的盤點、調整工時與管理模式；同時可善用兼職人力或是與勞工協商的方式，在合法且不增加整體企業人事成本前提下，達到人力調度順暢之效，並維繫勞資和諧關係。

【熱門課程推薦】
【線上 online】高階勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/2MAio4k
【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/2Var1nk
【線上 online】2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施
https://bit.ly/3hjbqyi
【線上 online】最新勞基法修正解析與實務操作重點
https://bit.ly/33z5oBy
高階勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/3hhQiEY
勞健保暨勞動法規管理師認證班
https://bit.ly/3tzrHlU
員工各種假別管理及法令處理規範
http://bit.ly/2JnAvYG
2021年勞基法重點條文解析及具體因應措施
https://bit.ly/3vQF8hY
最新勞基法修正解析與實務操作重點
https://bit.ly/3hhgbsb
勞基法逐條解析基礎入門
http://bit.ly/30W68xM
勞基法-人資主管基礎入門【上集】
https://bit.ly/3vOEce6
勞基法-人資主管基礎入門【下集】
https://bit.ly/3hfMI1J

- 新聞稿有效日期，至2021/06/13為止

上一篇：用「快一點」無痛落實用餐實聯制！點餐自動帶入「姓名、電話」
下一篇：疫情升溫伴隨半世紀最嚴重乾旱！Airbnb 倡導負責任旅遊