員工分紅費用化將於明年1月1日起正式上路，企業除了解相關法令規範外，也應思考如何制定新的員工獎酬政策，以達留才目的，未來股票分紅將式微，最有效的激勵方發將是員工認股權等相關制度；金管會也已增修發布相關法規釋令，另外，財務會計準則39號公報「股份基礎給付之會計處理原則」之規範亦對公司影響甚大，為讓企業了解新制之影響及因應措施，特邀證期局主管官員及業界統計精算專家進行解析，讓您了解最新制度規定，並告訴您最佳具體因應方案！明年1月1日起，科技業實施多年的分紅配股政策將大幅調整，科技業的分紅配股將從目前以面額10元課稅轉變成，依股票市價八折課稅，中華人事主管協會執行長林由敏預估，分紅配股政策調整後，科技業將掀起一波離職潮，企業主應加速擬出優渥的留才措施，包括針對核心人員大幅調薪、獎金福利制度調整等方式，挽留科技人才的心。 分紅費用化新制實施後，企業分配給員工的股票，每股必須以市價八折計算，列入公司的盈餘，對企業來說，改以市價計算，將大幅侵蝕盈餘，新制實施後，科技業對配股的態度將更趨保守。 企業除了解相關法令規範外，也應思考如何制定新的員工獎酬政策，以達留才目的，未來股票分紅將式微，最有效的激勵方發將是員工認股權等相關制度；金管會也已增修發布相關法規釋令，另外，財務會計準則39號公報「股份基礎給付之會計處理原則」之規範亦對公司影響甚大，為讓企業了解新制之影響及因應措施，中華人事主管協會於11/20開設【員工分紅費用化實施，企業具體因應對策】課程，特邀證期局主管官員及業界統計精算專家進行解析，讓您了解最新制度規定，並告訴您最佳具體因應方案！
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