本次審議委員會召開前，勞動部長許銘春已公開表示基本工資「調漲勢不可擋」，調幅至少3%以上；勞團更是於會前對勞動部喊話，應調漲10%才能真正有感；代表中小企業主的資方代表則表示，因應五月中疫情的嚴重影響，導致不少中小企業倒閉，期盼在這艱困時期，勿給企業主更大的壓力。

由於基本工資的調整，是參考經濟成長表現與消費者物價指數變化，根據今年主計總處所提供的經濟成長率預測為5.88%，不少政院長官都相繼表態此經濟果實應由勞資共享，外界皆一致看好調漲趨勢。因此在歷經了一上午的討論後，勞資雙方達成共識並拍板月薪漲幅5.21%、時薪調幅5%，並建議行政院自明年元旦起實施。

中華人事主管協會執行長林由敏提醒，基本工資的調漲雖賦予勞工更好的權益，卻也增加了企業龐大的人事成本負擔。尤其是在這兩年歷經疫情的衝擊，身為企業管理者及人資人員，除了面對外部政策與市場變動需與時俱進、充分掌握之外，內部也需定時進行人力盤點、修訂人資管理辦法、人力運用規劃、精算人事成本、強化績效考核制度等層面，來減緩政策實施後勞動成本增加之衝擊。

林由敏執行長更進一步鼓勵勞工，在現今變動不斷的時代下，應不斷學習、充實自我，除了可以利用實體課程參與學習，也可以根據個人的使用與學習需求，運用線上課程，打破時間、空間的限制，以高效率的方式強化工作技能，發揮個人最大潛能，讓企業在付出高額的勞動成本後尚有盈餘，進而達到保障勞動權益之目標，共創勞資雙贏！

- 新聞稿有效日期，至2021/11/08為止

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