國立成功大學產學創新總中心 彭聖偉執行長闡明道，現階段產業尚無法提供好的就業環境與薪資水準，整體產業的結構、升級轉型等都需要與人才政策扣合，才能解決高階人才荒的根本問題。為了培育台灣半導體成為世界永續領先的產業，不單單是高階人才，過去多半來自於技術學院的設備、測試、封裝甚至環境等這類多樣化人才，如何培育孵化也是一樣重要的課題，如此才能塑造並維持台灣百年來在半導體領先的地位。在量增培育上，或可將重點大學與國際大學進行對接，於精英領域上使達成量增的成效；而在精質的培育上，則是應導入更密切的產學合作，讓整體品質能有更好的提升。

台灣艾司摩爾科技股份有限公司 劉伯玲人資總監指出，未來台灣很有機會建構供應鏈的優勢，這不僅包含運輸、物流產業，也涵蓋了臺灣引以為傲的半導體業，隨著全球因疫情關係，導致供應鏈的斷接，造成了全球企業很大的影響，未來相關供應體系架構在台灣，並從亞洲推廣致全球，將會是未來很重要的重點領域，因此她也建議可以先召集具有的高階人才需求之企業，整合具嘗試性的平台讓產業投入，在政府政策、企業需求、學校教育、國際交流與基礎扎根等層面上，可以充分互動並提高人才培育效益，有計畫地進行菁英中的菁英培訓。

中華人事主管協會 林由敏執行長也表示，由於未來產業環境的整體趨勢變化仍多，所培養的人才更應向下紮根到國中小階段，以因應未來所可能衍生的新形態工作型態。未來的人力不僅是現在所熱議的AI、數位等人才，而是跨領域的整合型人才，因此在相關的培育措施上，可以導入更多跨領域學院與產學媒合，讓學生能順利從就讀接軌至就業。她也建議，政府資源所培育的人才需與企業緊密接軌，包括引進高階師資鐘點的彈性、課程內容、產業連結等，都必須讓培訓單位有更多的彈性，才能引進最好的資源來培育產業所需的人才；相關重點的培育課程也都應跟證照及獎學金連結，讓培育課程可以落實到產業。

尤其近年疫情的影響之下，大缺工潮席捲了全球企業，全球過半的公司面臨著人才短缺的困境，更是有超過7成的雇主反應找不到所需技能的人才。除了由政府、民間單位介入擘畫培育人才之外，企業更是必須提高警覺，加速強化組織培訓機制，率先培育關鍵優秀人才，將過往的訓練發展由被動的「配合」功能，轉為積極的「開發」功能，及早佈局、培養接班梯隊，才能讓企業在人才競爭白熱化的時代中，持續積累人力資本，創造難以取代的價值，在國際競爭的舞台上，立於不敗之地，進而開創新版圖。

【熱門課程推薦】
【線上 online】人才留任策略管理師認證班
【線上 online】人才發展與員工個人發展IDP管理師認證班
【線上 online】教育訓練發展管理師認證班
【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班
【線上 online】人力資源管理師認證班
【線上 online】策略性人力資源管理師認證班
【線上 online】人才發展與訓練規劃
【線上 online】訓練課程設計、實施與評量
【線上 online】教育訓練規劃執行與成效評估
【線上 online】職能導向之人才培育與訓練發展
【實體班】教育訓練發展管理師認證班
【實體班】勞健保暨勞動法規管理師認證班
【實體班】人才發展與教育訓練規劃執行

- 新聞稿有效日期，至2022/04/29為止

上一篇：移卡將於2022年3月31日公佈2021全年業績
下一篇：大缺工浪潮席捲全台！業界專家共同探討人才荒解決對策