「HPE在臺灣設立的全球研發中心不僅是美國之外的最大硬體設計中心，更是次世代科技全球策略中心與全球供應鏈模式卓越中心，在世界舞臺扮演關鍵角色。」HPE標準運算系統事業群臺灣研發中心副總裁郭崧俠表示，「今年五月線上招募說明會將提供臺灣畢業生在HPE臺灣全球研發中心實習與工作機會，並與HPE研發設計團隊一同執行國際研發專案，歡迎機構設計、硬體研發、軟體研發、產品測試、專案管理、業務跟全球採購規劃等領域的優秀畢業生加入，一同改變未來世界、創造無限可能。」

自2019年，HPE總裁暨執行長Antonio Neri除宣佈HPE將轉型為服務公司，更揭示HPE全系列產品線將於2022年以GreenLake即服務模式推出，讓企業客戶可以更有選擇性、彈性與控制性。因應此發展方向，HPE透過軟硬實力雙管齊下的培育，推動臺灣科技新血的成長、以「Innovators at Heart」的精神，活耀於全球舞臺。因此，在招募與培育全球研發人員時，除關注人才的硬實力外，也十分重視以下六大領域人才的軟實力表現：
* 是否對所有事物「保持好奇心(Be Curious)」
* 是否可快速「吸收學校基礎知識(Absorbs the Fundamentals in School)」並學以致用
* 是否具備「快速學習、快速採用(Learn Fast, Adopt Fast)」的能力
* 是否能在「改變是唯一不變(Change is the Only Thing that Doesn't Change)」的世界中調適與成長
* 是否「不害怕表達自己(Don't be Afraid to Express Yourself)」
* 是否是「好的合作者與團隊工作者(Be a Good Collaborator and Team Worker)」

除培育人才的軟硬實力，HPE亦打造一個可與員工一同成長茁壯的工作環境與福利機制：
* 職涯發展計劃(Career Development Journey)：我們的主管樂於支援員工組織內的職涯發展，提供豐富的教育訓練與發展資源，並願意幫助員工提升未來職能發展和職涯成長。
* 導師計畫(Mentor Program)：在HPE我們鼓勵所有員工尋找內部導師，以此作為員工在組織內部不斷成長和學習的一種方式。
* 領導力發展計劃(Leadership Development Plan)：HPE持續提供豐富且有趣的領導力學習體驗給員工，以發展與培育員工未來的個人與組織領導能力。
* 聖誕跨年休假去(Paid Year-End Office Closure)：每年12月，HPE為犒賞員工，提供連同周末將近一周的有薪假期，鼓勵員工利用年底統一休假安排與家人或朋友間的聖誕跨年之旅。
* 小小年夜回鄉去(Paid Lunar New Year’s Eve Leave)：為了讓同仁能在農曆春節回鄉不塞車，能與家人有更充裕的假期，因此會提前在小年夜前多給一天全薪假期。
* 周六假日不補班(Paid Adjusted Holiday Off by Public Sectors)：HPE針對人事行政局調整放假的上班周六，全體員工不補班，給全薪假。
* 病假存摺(Accumulated Paid-Sick Leave)：不論年資，HPE提供全薪病假給到因疾病或受傷的員工，得以安心治療或休養。未使用完的病假天數可以遞延至未來使用，沒有上限。
* 保險/門診(Outpatient Clinical Benefit)：公司團險除了一般壽險、意外險、重大疾病險以及醫療癌症險外，更提供了門診險，讓員工以及其眷屬的醫療險內容更加完善。
* 25週全薪育嬰津貼假(25-Week Paid Parental Leave)：HPE領先業界提供25週全薪育嬰津貼假，給到生產後或有領養子女的父母。
* 樂活星期五(Wellness Fridays)：透過全球性的健康與工作/生活平衡計畫，鼓勵員工在每月的第二個星期五提早三小時下班，以參加志工活動、促進身心健康，或追求個人或職涯發展。

HPE歡迎大學在學生和畢業12個月以內的應屆畢業生前來應徵，並邀請臺灣相關科系的畢業生踴躍報名參加5月舉辦的線上直播說明會，深入了解外商積極的工作文化，具包容、靈活、開放、獎勵的工作環境，世界級產品研發流程與全球分工模式，更好的投身國際舞臺，以無限潛能共創新局。

關於HPE
慧與科技公司(NYSE: HPE)是邊緣至雲端的領導廠商，幫助企業從資料中萃取出有用的分析資料，加速創造業務成效。數十年來，HPE致力於打造創新未來與創新的生活與工作方式。憑著這些經驗，HPE開發出獨特、開放式且智慧化的技術解決方案，包含雲端、運算、高性能運算與AI、智慧邊緣、軟體、及儲存，並為雲端與邊緣提供一致的使用經驗，幫助客戶開發及設計新商業模式、導入新方法，並提升操作效能。如需更多資訊，請至www.hpe.com/tw/zh。

- 新聞稿有效日期，至2022/05/15為止

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