身為 Z 世代的你是否也為了求職徹夜難眠？根據 Microsoft 去年一份公開報告（2021 Work Trend Index: Annual Report）發現，Z 世代相較於其他世代在職場生存上將更為艱辛，必須更主動發言、提出看法及在工作上展現熱力，但從疫情爆發至今，WFH 成為工作常態，連面試也不一定是面對面， Z 世代求職者展現自己的方式更加受限，求職路上困難重重，五倍紅寶石軟體開發公司共同創辦人鄧慕凡表示：「新世代有新世代的作法，別急著投履歷，清楚目前的求職趨勢才能克服問題。」
求職趨勢 #1 用對溝通文法就不怕實戰經驗不夠
一般在學校內學到的技術知識較多是學術含量或較微觀，除非有業界實戰機會，否則難以全觀的在履歷上展現優勢，有不少畢業生擔心自己的履歷上只有學術理論，沒有其他東西可以寫，其實只要在履歷上用對溝通文法，簡單扼要寫出企業有興趣的鉤引點，在履歷上誠實以對，就有機會晉升到面試關卡。
求職趨勢 #2 確認自身實力有效平衡工作與生活
上一世代的人找工作先求溫飽，這一代則看重 Work-life balance，兩者職涯目標不同，自然也不能用同種手段求職，五倍紅寶石共同創辦人趙子皓認為，工作與生活是可能平衡的，關鍵在於求職前，知不知道自己的優勢在哪，若想自我修煉及學習，也得先確認實力何在，才能順利截長補短，通往心之所向之處。
求職趨勢 #3 學會觀察搶手技術人才的特質
很多時候求職者還沒找到立足方向，就先埋首準備履歷及面試，求職前要做的功課真的做對嗎？如果不知道從哪開始，至少可以先分析那些搶手技術人才有哪些特質值得借鏡，他們如何做到讓面試官印象深刻？學校沒教的產業趨勢，在很多人力網站／部落格、書籍雜誌都能找到，別忽略這個環節。
五倍紅寶石軟體開發是台灣規模最大的 Ruby / Rails 系統開發公司，為企業提供系統開發、技術顧問、企業內訓等服務，客戶遍佈全球，近年來也十分關注工程師／技術人才相關議題，因應市場環境變化，工程師職缺越來越多，但職場新人仍求職不易，對此，五倍紅寶石軟體開發將於 2022 年 6 月 8 日舉辦今年唯一一場與工程師職涯相關的線上講座，並邀請 JobMenta 招募 / 職涯顧問 GiGi ，共同帶領熱愛技術工作的求職者及社會新鮮人們步上軌道。
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