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招募面試常見的的五大問題！ 對於招募面試，無論是有過應試經驗的員工還是身為面試官的經理人，都會有許多感慨。員工感慨的是，參加很多面試常會有很“奇怪”的事情發生，明明比另一個人更強，但最終錄取的是別人；而經理們感慨的是，爲什麽每次從一大堆應試者中選出的合格者，總有幾個連試用期都無法通過，同時，又覺得沒有通過面試的應試者中，還有人選沒有被發掘出來。這說明了企業的招募面試工作出了問題，歸納其五大問題如下： 一、不專業面試官的提問毫無章法
（一）重覆提問
（二）遺漏重要資訊
（三）提出無關問題
（四）問題的不確定性 二、面試官無法避免的暈輪效應
（一）面試官自己偏好
（二）先入爲主
（三）以點蓋面
三、面試官對面試情況沒有及時記錄或記錄不全
四、忽略應試者的工作動機 五、面試官行爲導致應試者不滿情緒 掌握人才即掌握企業成功關鍵 ，如何在最短時間快速獵取到優秀人才, 並將對的人才成功導入企業內部? 本認證課程教您從 人力盤點.策略規劃 到 各種招募手法與管道分析, 並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧,提供您專業有系統的召募秘訣!! 中華人事主管協會【第六期任用管理師認證班】十二月九日正式開課，如何在最短時間快速獵取到優秀人才，並將對的人才成功導入企業內部？本認證課程教您從人力盤點、策略規劃到各種招募手法與管道分析，並傳授選才工具及如何以職能導向之面談技巧，提供您專業有系統的招募秘訣！熱門課程，請速報名！ 報名請洽：02-27635678或上協會網站www.hr.org.tw
- 新聞稿有效日期，至2007/12/22為止
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聯絡電話：02-27635678
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