臺北市議員候選人張渝江認為，增進員工的幸福，減少通勤時間，讓員工可以多花時間陪家人，才能更有效率地工作，因此他提出，公務員如果不能在家上班，至少各區的區公所可以讓住該區的公務員，不管是任職於中央還是地方，不必移動到另一區去上班，設一個「統一」的共享辦公室就可以實施，唯一要處理的問題是「老闆要有資訊能力，資訊安全能力，管理人員的能力」。

他提出，只要讓在家、遠距，以及在現場的人「都有一樣的資訊存取」權力就可以執行，這麼做有甚麼好處呢？他認為除了油錢、車錢，最核心重要的是，可省下時間陪家人，又有生產力，又有幸福經濟。

一般人則會質疑，那麼出缺勤、員工績效該如何評量？張渝江認為，可透過比如Amazon Deeplens進行人臉辨識進行，影像辨識的技術將使在遠距工作更多彈性與可能，企業內的人事考勤比如工時、加班與差旅，以人工智慧進行統計與分析是容易，但影像辨識可更進一步整合進來，進行績效管理。

以遠距在家工作為例，人員的差勤不復以時間為管理的基礎，AI的影像辨識得以更深入分析人員的姿態，工作的專注度與比如喝咖啡的時間，這些資訊對企業資方來說，是可善用的基礎，但也有遭濫用的可能，但工作的場所因視訊系統與網路的使用，可使在家上班變更有可行性，透過AI的影像辨識，提供勞資雙方一個可靠的約束與規範，可讓企業在辦公空間的需求上更有彈性，同時也使員工更能兼顧家庭與事業。

- 新聞稿有效日期，至2022/11/02為止

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