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招募最基本的作用是解決企業的人員補充問題，在解決這個問題時，企業傳統的做法可以分成三個層次： 第一層：應急層
就是某一職位人員突然離職或企業突然接到一大筆訂單，造成職位人員緊缺，人力資源部門立即招募，人員一到職，HR便不再管，去忙其他的事情 第二層：程式化層
企業根據自己現有的發展規模、員工流失現狀，做出招募計劃，定期招募。這一計劃如同制度一樣，通常不會改變，HR僅僅是根據計劃，定期爲不同的職位招募到一定數量的人員 第三層：計劃層
根據企業的人才戰略、分析不同的職位對於人才的需求狀況、制定詳細的員工招募計劃，定期招募。這一層次優於上一層次，因爲程式化層一般基於人員流失數量給予補充，但是計劃層更細緻地考慮了職位技能的需求，招募的人才更加符合職位要求
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聯絡人 ：呂楚晧
聯絡電話：02-27635678
電子郵件：howardlu@cpea.org.tw
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