此外，HPE也首度讓學生實際拆解一般人難以親炙的伺服器，從了解伺服器各部份功能與生命週期開始，搭配闖關遊戲，讓學生分辨伺服器零組件、並實際操作伺服器，理解伺服器對新科技演進的重要性。參與學生在會後反應熱烈，表示希望能成為HPE一員。

另一方面，針對職場新鮮人、即將畢業進入職場的女性學生，HPE也舉辦「訂閱人生主頻道——科技女子圖鑑」，邀請近百位電機工程、硬體研發、軟體開發、企業管理等相關科系學生，以及科技產業新鮮人聆聽HPE女性主管、供應鏈與研發團隊女性同仁分享職涯，並了解HPE內部員工資源團體（Employee Resource Groups）運作，期望她們勇敢在職涯路上訂閱自己的主頻道，擴展自己的職涯圖鑑。

「HPE持續在內部和外部提倡多元、平等與包容原則（DE&I），」HPE標準運算系統事業群全球副總裁郭崧俠說，「我們希望未來可以持續透過舉辦各種活動和努力，吸引台灣更多新鮮人與多元人才加入HPE團隊。我們相信DE&I是創新的動力。」

HPE多年來積極落實「多元、平等、包容」（DE&I）為基礎的企業理念，吸引不同性別、年齡、種族、膚色、個性、技能的人才進入HPE，並提供內部員工更寬廣空間，能自由在充滿彈性的環境中發揮個人最大潛力。

例如，HPE舉辦多元性別活動講座、員工商業行為準則訓練，把歧視、騷擾零容忍概念分享給員工，營造友善、平權的幸福職場環境，以培養同仁多元共融意識。

而在員工福利層面，HPE也領先業界提供25週全薪育嬰津貼假，不管是女性、男性或多元家庭都可申請，供生產後或領養子女的同仁。

另外，HPE內部有多個促進性別平權的團體，包括女性資源團體WERG、性別友善認同團體PRIDE、青年員工互聯網YEN，透過舉辦活動，培養團隊同仁尊重彼此差異的胸懷。

在內部不斷重視多元共融價值下，HPE今年6月發布的《HPE Living Progress Report永續報告書 2022》也宣示，未來在女性和多元人才方面，每年提升一個百分點；而女性擔任高層主管職位人數，每一年也同樣要提升一個百分點。

HPE期許，透過STEM教育向下扎根，可帶動年輕族群加入HPE，以跨世代團隊為客戶提供最佳解決方案，也希望透過更多女力、多元族群進入HPE，使HPE的員工組成更加多元。

- 新聞稿有效日期，至2023/09/01為止

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